|
大学生创业网讯 在蓬勃发展的新兴市场上，美国和欧洲的跨国公司正在加大赌注。这些公司想要取得成功，其关键在于找到合适的职业经理人，让他们发挥各自的才能。 在巴西、中国和印度等快速增长的国家，利用外籍人士进行管理的做法已经开始过时。相反，全球各大企业正在寻找这样的企业领袖：他们有能力在不同文化间轻松切换，既有深厚的当地人脉，又有国际化的管理经验。 Association of Executive Search Consultants（英文简称：AESC）的负责人费利克斯（Peter Felix）说，要找到上面这样的经理人“非常具有挑战性”，对应的人才库非常小。
Heidrick &Struggles 石力（Steve Mullinjer），上海海德思哲国际咨询公司（Heidrick &Struggles International Inc。）负责中国和北亚事务的董事合伙人。AESC去年12月对旗下210家会员单位进行的调查显示，中国、印度和拉丁美洲的高级经理人缺口最大。这已经是连续第三年中国和印度排在榜单的头两位，而拉丁美洲则是第一次在榜上排位第三。 招聘人员说，在火热的新兴市场，新聘人员如果背景诱人，可以要求丰厚的薪酬。据招聘人员透露，相比在发达国家管理一家规模更大的企业，一名巴西的职业经理人在本国加入一家跨国企业，其薪酬至少高出15%。 对人才的竞争非常激烈，这也导致相互挖角的现象增多。今年年初，社交网络巨头Facebook聘用霍哈根（Alexandre Hohagen）为拉美地区负责销售的副总裁，常驻圣保罗。Facebook在2月14日发布的一份声明中说，霍哈根一手缔造了谷歌在该地区的业务，近六年来一直负责业务的管理。Facebook和谷歌都拒绝对此事置评。 在这种艰难的环境中，招聘顾问佐尔扎托（Fatima Zorzato，常驻巴西）、石力（Steve Mullinjer，常驻中国）以及邦萨尔（Anjali Bansal，常驻印度）却常常能为全球各大企业成功挖到明星经理人。他们三人各自为一家美资猎头公司工作，至少被三家竞争对手公司评为所在地区最优秀的招聘顾问。 下面就来看看他们最近在中国挖到的顶级职业经理人。 石力说，对于各大跨国企业来说，中国是全球单个最具战略意义的投资市场。石力是位于上海的海德思哲国际咨询公司（Heidrick &Struggles International Inc。）负责中国和北亚事务的董事合伙人。 石力是一位身经百战的猎头顾问。他是澳大利亚人，在中国工作了20年，能够说一口流利的汉语。他说，想要成功聘上中国的重要职位，你必须知道如何同一家公司的最高层以及这一地区的所有人打交道。 （责任编辑：职场达人） |
