|
章国雄（Daniel Zhang）就是这种转变的代表。在石力的帮助下，欧文斯科宁（Owens Corning）在2009年任命章国雄为亚太地区负责建筑材料业务的董事总经理。该业务在公司的整体业务中占比很大。此前章国雄曾在国内外其它跨国制造企业如礼恩派（Leggett &Platt Inc。）和李尔公司（Lear Corp）担任过管理职位。 欧文斯科宁的一位发言人说，公司倾向选用一位中国籍经理人担任这一此前由美方外籍人士出任的职位，因为公司希望领导层的构成能够更为连续。 石力说，章国雄通过重组管理团队等手段对公司产生了非常积极的影响。上述发言人拒绝进一步置评。 去年，石力为各大在华跨国企业招到了17位经理人。这些企业或是在中国有合作伙伴，或是在华建立了合资企业。 理想的中国经理人很难招到。光辉国际（Korn/Ferry International）前合伙人罗群（Train Luo）说，自去年夏天起，H-P想为旗下40亿美元的消费电子品业务找一位市场总监。罗群接手后，直到今年2月底他跳槽至光辉国际的对手公司CTPartners时，人选还未确定。 H-P拒绝置评。 对人才的竞争也推高了薪酬。罗群说，今天，高科技跨国企业支付给中层管理人员的年薪通常至少为30万美元，是六年前的两倍。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
