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有几个因素助长了对人才的争夺。社交媒体、移动技术和电子商务的迅猛发展推动了这些领域对有专业技能的人才的强势需求，最近新兴公司数量的增加也扩大了对这些人才的需求。另外，像甲骨文（Oracle）、惠普（Hewlett-Packard）和思科（Cisco）这些知名科技公司也相互把业务扩张到对方的领域，它们也会通过挖取人才来加快发展的步伐。 瞻博网络这家为互联网服务公司提供路由器和交换机的公司去年调整了管理团队，除了前面提到的从思科雇来的3名高管以外，还从微软（Microsoft）雇了3名、从甲骨文雇了2名、从阿尔卡特-朗讯雇了3名。里克·迪瓦恩（Rick Devine）透露，有几名思科的前高管即使是平级调换工作也获得了30%至50%的加薪。迪瓦恩是加州雷德伍德市迪瓦恩资本伙伴公司（Devine Capital Partners）的猎头顾问，他招聘了其中几名高管。 圣何塞市的薪酬顾问公司Radford报告说，2010年第一至四季度美国616家科技公司的员工自愿汰换率中位值上升了27%，而且上升势头没有放缓的迹象。Radford发现，2010年第四季度接受调查的520家科技公司中有16。3%计划大规模招聘，而年初这一比率仅为9。1%。 Dice。com是一家公布科技工作招聘信息的网站，执行总监爱丽丝·希尔（Alice Hill）说：“现在有很多人没兴趣停留在现有的工作岗位上，同时大批雇主也嚷嚷着该是大刀阔斧从大公司挖人才的时候了。像谷歌、雅虎、微软和亚马逊这些在招聘和培训上投入了大量财力和时间的公司最容易受到攻击，他们有很多历经考验的人才，所以是新兴公司挖人的好地方。” 丹妮尔·迪布勒（Danielle Deibler）在Adobe Systems做过4年工程产品经理，1月份离了职。之前她曾经几次拒绝过招聘人士不约而至的接触，可是后来一个朋友跟她谈起Casual Collective这家有14人的制作游戏的新兴公司内一个副总裁级别的职位，她动了心。她上个月在旧金山开始了新工作，工资比以前少了，还放弃了Adobe的股票期权和限制性股票，不过她在新公司有股票期权，将来如果这家公司被收购或者上市的话可能回报丰厚。对她来说，更重要的是她对公司的未来有更大的发言权。她说：“在大公司，你很难对产品或者公司策略有很大的影响。” 虽然新兴公司对某些求职者有吸引力，可是这些新公司往往需要花很长时间并且大大地增加工资才能够找到人才。Vitrue是亚特兰大的一家公司，在Facebook和其他社交媒体上从事公司营销。它现在向有一年经验的工程师支付高达9万美元的起薪，而6个月前只有7万美元。首席执行官雷吉·布拉德福德（Reggie Bradford）说，公司计划今年把员工队伍扩充3倍，总数接近300人。 （责任编辑：职场达人） |
