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大学生创业网讯 职业经理人是依靠精湛的专业技能和良好的职业素质驰骋于职场的，从初入职场的新人成长为职场中的精英，通过多年历炼使自已达到了职场金字塔的尖端，也在发挥自身才能的过程中被企业所认可和倚重。 可是最近在招聘过程中，总是会遇到年近五十岁的职业经理人，进入职业衰退期的他们处在失业状态，并且对于选择未来的职业存有几分困惑和迷茫。其实，我也是职场中的一份子，虽然年龄有些差距，并未到职业衰退期，但是看到一些前辈们目前面临的困境，发现了很多的问题。 研究他们的简历，有一个通病，就是换工作十分频繁，虽然年近五十，有长达二十多年的职业生涯，有的人却换了六七个工作单位，甚至还有比这更多的跳CAO经历，看着让我感觉眼花，有的公司，一看就是与过去的经历行业根本不相关的行业，甚至一看就是类似于散户似的企业，仅仅做了几个月就走人了，感觉跳槽极不理性和慎重，没有达到一步一个台阶的上升趋势，更谈不上市场价值的升值。其次，通过整个简历来看，缺乏系统的职业规划，比如，张先生原来在一个公司做人力资源经理，换工作后做了综合管理部经理，再过了两年又成为负责营销客户管理的经理，不能按照自身所具有的专业技能和知识来进行职业实践，也就是说没有制定明确的专业发展路径，还有人是因为工资待遇比原来高一些就盲目跳了，跳了后才发现不适合，再者是因为家庭或其他原因不能适应，也缺乏长期坚持的毅然，换了轻率离职，在这种不断地选择与适应中，无端地耗费了宝贵的时间；还有的人，在通篇简历中，看不到学习与成长的经历。其实年近五十岁的职业经理人，不是科班出身，半路出家的也大有人在，毕竟他们成长的那个时代，本科教育并不十分普及，有很多是人中专、大专毕业，也有的人是电大、函授毕业的，在后来的职业发展过程中，他们没有系统地去学习提升比如接受MBA、专业硕士或者考取相关的职业资格等等，去主动补上这一课，这样就导致了一个教育背景的缺陷，在和7O后，8O后的竞争中，他们从教育背景和知识结构上并不具有优势，特别是在外资企业的招聘中，由于外语技能薄弱，基本上与这类企业无缘，选择的范围只能集中民企，国企毕竟职位太少。这无形中就局限了可选择的范围。 因此，在面试一些这样的前辈的时候，我的心里其实很理解并且同情，特别是面试结束后，他们打来电话催促我，何时能够得到录用的信息时，我总是会非常礼貌地答复：“这个职位正在招聘当中，我们还在面试，如果确定录用结果，不管能否合作我都会电话通知您，当然在此期间您如果有更好的机会也可以选择。”——云去之后，内心总是会升起一种种淡淡的悲情，人都有迟暮之年，如何才能让自已进入职业衰退期时更加有价值，更加对社会和企业有用呢？ （责任编辑：职场达人） |
