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[导读]随着我国新型城镇化、智慧城市，绿色建筑、节能、低碳、环保、生态等方面的快速发展，可以预见智能建筑行业将面临更加广阔的发展空间和更快的发展速度。 文/ 智慧圈（北京）科技有限公司 董玉安、 中国建筑业协会智能建筑分会 李翠萍、住房和城乡建设部人力资源开发中心 程鸿 随着我国新型城镇化、智慧城市，绿色建筑、节能、低碳、环保、生态等方面的快速发展，可以预见智能建筑行业将面临更加广阔的发展空间和更快的发展速度。智能建筑工程经过多年的发展，初步形成了一套包括政策法规、市场准入、质量技术监督体系和行业自律管理等的行业管理体系。各项政策、法规的陆续颁布与实施，保障了该行业的有序健康发展。虽然智能建筑工程从业人数众多，分布广泛，并且已经成为我国智能建筑工程建设的一支重要力量，在住房和城乡建筑领域发挥着越来越大的作用。但是，这支职业队伍所存在的一个突出问题就是总体职业素质偏低，因此，提高智能建筑工程从业人员安全素质和业务素质，已经成为智能建筑行业发展的一个关键环节。 为贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，提高住房和城乡建设领域智能建筑工程（也称弱电工程）从业人员的素质，规范行业行为，有效地提升我国弱电工程的质量和水平，2017年，住房和城乡建设部将弱电工程从业人员作为一个新的职业群体定名为“弱电工”，并列入《住房城乡建设行业职业工种目录》，代码为131。至此，弱电工程从业人员的这个职业群体成为一个正式的职业工种，有了正式的名份“弱电工”。 近日，由住房和城乡建设部人力资源开发中心和中国建筑业协会智能建筑分会共同组织编写的《弱电工职业技能标准》（以下简称《标准》）被正式批准为行业标准，自2019年1月1日起实施。因此，了解《标准》出台的背景和意义及有关工作要求，解读相关的内容，是做好《标准》贯彻实施，进一步规范弱电工岗位培训、考核、发证及管理工作的前提。
1 行业背景 智能建筑行业企业分为弱电施工企业、物业管理公司、弱电厂家或供应商。前期建设主要由弱电施工企业、弱电厂家或供应商完成；后期运行维护主要由弱电施工企业、物业管理公司、弱电厂家或供应商共同完成。 智能建筑行业企业在吸收剩余劳动力、促进就业、缓解社会矛盾等方面具有显著的积极作用。但智能建筑行业企业的各种专业人员仍较为缺乏，企业在提升人员素质、优化人才结构、提高服务质量、增强企业发展潜力等方面仍任重而道远。 目前，智能建筑行业弱电工职业队伍劳动力素质状况令人担忧，主要表现为： （1）新生劳动力素质不能满足经济发展的需求； （2）下岗失业人员素质不能满足转岗转业需要； （3）企业职工素质与生产经营实际存在一定程度的脱节； （4）农村剩余劳动力素质更是亟待开发。 存在以下四个方面的突出问题： （1）技术工人总量不足，职工队伍素质结构不尽合理； （2）技术工人技术等级偏低，职工队伍技能素质堪忧； （3）高技能人才年龄偏高，技师、高级技师面临断档； （4）职工队伍文化素质不高，企业职工培训弱化。 这些问题说明智能建筑行业职业发展在相当程度上严重脱离经济、生产和生产者的要求，无法适应产业、行业、职业和实际生产技术技能飞速发展变化的形势，难以满足企业发展和人力资源市场建设的需要。 将弱电工职业要求纳入标准体系，依法科学管理，开展弱电工职业技能培训工作，对我们来说是一项需要不断创新和提高规范化水平的工作。我们要把规范化的职业技能培训考核模式与过去长期以来开展相关业务培训的成功经验有机地结合起来，根据弱电工岗位的实际需要，制定和编写全国统一的职业标准、培训教材和考核题库，并建立起相应的运行机制，以达到为社会培养合格的弱电工专业人才、推动产业工人队伍的建设、提升我国信息化、智能化系统建设和运营的质量和水平的目的。 职业技能培训是全面提升弱电工就业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措，对推行终身职业技能培训制度、健全建筑业职业技能标准体系、全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度具有重要意义。 2 作用和意义 （责任编辑：职场达人） |
