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2.评估你自己和员工的积极程度。 3.运用说服和影响力来激发下属自我激励。 4.确定员工的需要是甚么，同时在会见他们时给予他们帮助。 5.记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。 （二）创建激励 在员工接受激励之前，你一定要先确定他们的工作环境是否符合人性需求。 1.确信员工了解他们的角色和重要性。 2.把握每一个机会展示你的能力。 3.借着合作的管理方式，改善命令和控制的风格。 4.不要自认为你是“无所不在的”──应该加以确定。 5.如果工作成效不佳，检讨你和员工的工作动机。 （三）帮助员工发挥最大的潜能 拥有良好的环境和善于激励员工的领导者，员工就能创造出伟大的成就，以及超越过去的表现。 1.将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。 2.初次见到新成员时，要让他们觉得自己很受欢迎。 3.对你的同事和员工要有自己的评价。 4.尽可能表现自然一点，但是必须迎合与他人接近的态度。 5.记住你所分派的和所奖励的就是你所得到的。 （四）奖励成就 运用感谢个人的成就、适当地认可其它雄心壮志的员工，作为激励员工的奖励，亦可以鼓励员工之间的良性竞争。 1.尽早提拔有能力、年轻一点的员工。 2.尽可能弹性地利用金钱奖励员工，以便激励他们发挥最大的潜能。 3.利用特遣部队发掘最优秀的员工。 4.利用每一个机会去宣传品质和实践提高。 5.在实行重大改变时，同时也作些小改变。 （五）规范严格的绩效考核与管理，传导绩效压力，提高员工努力程度。 严格的绩效管理有助于明确员工个人和部门的工作目标，向员工传导一定的工作压力，这对发挥员工的工作潜力，提高员工的工作业绩非常有帮助。 （六）尊重和信任员工的企业文化，引导员工和企业共同发展，实现情感激励。 企业文化不但能够影响员工对组织的承诺和忠诚度，而且能够促进企业内部知识的流动，交换和创造，能够有效的预测员工的离职率和企业的业绩。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
