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转行考察，知己知行，方能一转即胜 分析自我 分析自己目前的现状 著名的人—职匹配理论解释的是关于人的个性特征与职业性质相一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
分析自己的知识结构现状 知识结构：指人们通过认识客观世界而获得的各类知识信息单元及其相互之间的关系。通俗来讲，知识结构是指求知者头脑中的内化，也就是客观知识世界经过求知者的输入、储存、加工、而在头脑中形成的由智力联系起来的多要素、多系列、多层次分明的动态综合体。也可以称为知识体系或智能体系。人才的知识结构通常可分为三角形、宝塔形、衣架型、T型、H型、X型等，前三个类型一般是指专业技术人才，而后三个类型则是掌握两个以上领域的通才。 知识结构相对于所跨行业的要求不一致，造成了转行的障碍，某化学专业的本科生小陈，对于化学专业的学习感到非常的枯燥与乏味，同时自己喜欢计算机方向的知识，于是大部分时间都花在了计算机专业方面知识的学习中，就业的时候他发现还是不能达到所跨行业的相关计算机类的职位要求，自己目前的知识结构虽有一定的基础但还不能满足职位要求，一方面自己不想从事化学类的职业，另一方面自己去很想从事计算机类的职业，但是两个方向都不如意。小陈为什么不能转行成功，有一个重要条件就是知识结构不能满足职位的需要，而有很多转行人卡在这个问题上面。转行就业者，由于所找工作与原来的专业相关性不大或者是不相关，由于他们知识结构的复杂性与特殊性，在求职中所面临的要求类型大致有以下几种： 1、知识结构要求高的职位：如企业对高科技类、生物工程类、医药卫生类等专业技能要求高的职位，这一类职位对于转行就业者来说门槛就比较高，他们一般没有一定的技能知识或特长是不能轻易进入此行业的。 2、知识结构要求低的职位：比如日用消费品、保险销售，文秘等职位需要的知识结构就较低，很多专业的日呢都可以胜任，如果基本一定的学科知识，相比那些只是营销专业的销售人员更有竞争力，这也成为转行集中的区域。 3、知识结构具有移植性的职位：知识结构具有移植性，即表示目前的职位与转行的目标职位的知识结构是相通的，具备移植性，如物理力学专业可以做机械行业的工作，建筑专业可以做房地产策划的工作，并且这些人转行都有原来专业背景突出的特征。 现在在很多准备转行的群体中，发现目标职位知识结构的缺乏是主要的拦路虎，所以说在转行前要分析自己目前的知识结构现状，找出目标职位的知识结构的差距和移植性，再做判断。 分析你的职业能力现状 能力是指人们成功地完成某种活动所必需的个性特征，能力有可表现的能力和潜在能力两种能力内涵，而这两个都要进行分析。 可表现的能力，指已表现出来的实际能力和已达到的某种熟练程度，可用职业测评来测量；技术、技能、技巧是职业能力的重要的组成部分，除此之外职业能力还包括技术以外的内容，市场预测能力、战略规划能力、企业领导能力、社会交际能力等，这些职业能力不用技术形式，而用别的形式表现出来，如讲授外贸英语的老师，在授课的时候，对某一个国家的地理、人文、民族特色以及商务贸易等相关知识的关系的一个系统性认识等。 分析自己的个性现状 个性是指个体所具有的比较稳定的心理特征，主要包括人的动机、需要、情感、气质、能力、性格等心理倾向和特征，它是与人的社会行为有关的心理物质的总和。性格应该与职业匹配，这样适合职业的发展，性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定的工作；有的人适合与物打交道；有的则擅长与人打交道。个性对于一个人的活动、生活具有直接的影响，对于一个人的职业发展有直接的作用。虽然在当今社会，每个人可以有不同的人生态度和生活方式，每个人都想张扬个性，不要让条条框框束缚了自己的人生道路。。然而，职场是理性的，在对待职业上，比较理性的做法是让自己的个性和职业要求相一致。所谓艺人有艺人的职业个性，工程师有工程师的职业个性，经理人有经理人的职业个性，在职场中应该把自己的个性、气质应该与职业匹配，这样适合职业的发展。 分析自己的身心现状 （责任编辑：晨鸿） |
