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在离富士康不远的当地最大的人才市场三和人才市场，民工同样“荒”。三和人才市场总经理许琴介绍，去年春节，前来求职的人同比下降了近20%，今年春节，这一势头在延续，同比又下降了15%，但进场招聘的企业却在增加。 据她观察，这些企业80%－90%都处于缺工状态。这些招不到人的企业被迫提高招聘频率，“以前一周来一两次，现在则要来三次、四次。” 为了吸引更多求职者，作为中间人的人才市场也不得不做出调整。许琴说，2009年以前，他们主要收求职者的钱；但是从2009年之后，则倒了过来，企业需要交更多钱才能进场，而求职者，则只象征性地收点费用，比如以前是10元一次，现在则是10元包一个星期。今年春节，他们甚至举行了80场免费招聘活动所有进场找工作的人，不需要交一分钱。 在她看来，能否招到人的关键，仍然在于待遇虽然与去年相比，今年这些制造类企业工资普遍提高了近20%，早已高出深圳市最低工资标准1100元／月，但与富士康比，依然“差一截”。 事实上，上文提到的“不缺工”企业，其之所以不缺工，一个重要原因也在于，他们开出的工资基本都是同行业内的较高水平。 据深圳三和人才市场总经理许琴观察，最近两年，进入该人才市场招聘的规模在200人以下的小企业越来越少了这些企业没办法开出高工资，招不到人，生存越来越难，有的直接倒闭了。 内迁的困惑 将企业搬迁到内地，能否解决用工问题？并不一定。 去年春节期间，本报曾报道台湾宝成集团进驻湖北打工大县遭遇招工难的故事(参见报道《打工县的“民工荒”当世界最大鞋企进驻国家级贫困县》)。今年这一情形并未改观。 根据规划，宝成集团投资的这个鞋厂将分四期建设，全部建成之后，总用工规模将达到5万余人这相当于这个内地县城总人口的四分之一。 2009年，已经建好一期工程的宝加鞋厂对外招工。原计划对外招工16000多人，但最终却只招到不到一万人。 今年春节后，二期工程也已建好。据阳新县人力资源市场主任周营介绍，招工需求为28000人，但是，截至2月22日(阴历正月二十)，尚只招到零头。 这个打工大县，劳动力资源不可谓不丰富全县人口98.3万，每年外出打工的就有20多万；政府下的功夫可不可谓不足为了保证这个大项目如期投产，县里成立了专门的招工领导小组，县长直接挂帅，招工任务被层层分解到组，并成为考核干部的标准之一；如果考虑到当地的消费成本，宝成开出的工资也并不算低最初开出的月工资是800－1000元，2009年春节，涨了200，招不到人；今年又涨了两百，但还是招不到人。“年轻人，依然一大巴一大巴地往外 走。”周营说，家门口的工作，只对那些不愿出门的人有吸引力他们招到的员工中，以四十岁左右的农村妇女居多。 （责任编辑：职场达人） |
