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大学生创业网讯
一些现象值得注意：一方面，就业几近饱和的一线城市仍然是很多毕业生的首选就业地点，他们宁愿“漂”在一线城市，也不愿意去二三线城市发展；另一方面，新兴二三线城市人才缺乏的状况未得到根本改善，甚至已成为阻碍城市发展的主要瓶颈之一。 为什么会出现这种情况？近日，中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授在接受中国青年报记者专访时表示，各地就业信息沟通不畅，高校毕业生掌握的二三线城市就业信息有限，是造成当下高校毕业生区域配置不均衡的主要原因。 当前二三线城市的就业环境总体好于一线城市 中国青年报：一些高校毕业生不愿去二三线城市，是因为他们认为一线城市的就业机会更多，事实真是这样吗？ 曾湘泉：我觉得这样的判断不太准确。金融危机过后，我国经济结构出现了巨大调整。政府的4万亿投资大部分都投向中西部地区，许多二三线城市的就业机会越来越多，一定程度上已经超过了北、上、广、深等一线城市。这不是凭空判断，很多调查数据都可以印证。 中国青年报：都有哪些数据？ 曾湘泉：根据智联招聘公布的数据，2009年，我国一线城市与二线城市劳动力需求之间的比例为1.38∶1，到2010年这一比例就变为0.99∶1。也就是说，2010年我国二线城市的劳动力需求已经首次超过了一线城市。 在人才供给上，根据万宝盛华公布的数据，2009年我国一线城市的求职总人数约为3593万人，二线城市的求职总人数约为3290万人。人才需求大于一线城市，人才供给却仍然小于一线城市，二线城市人才缺乏问题必然越来越严重。 根据我们就业研究所公布的就业竞争指数，2009年我国二线城市就业竞争指数为0.90，一线城市就业竞争指数为0.99。相比于一线城市，当下二线城市的就业竞争程度也明显较低。 我们可以看到，相比于一线城市，二三线城市的雇用前景越来越好，就业机会越来越多，人才供给却很少，就业竞争不太激烈。所以说，当前二三线城市的就业环境总体上要好于一线城市。 （责任编辑：职场达人） |
