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大学生创业网讯 各位同行对频繁跳槽的坏处已经非常了解,我在以前的多篇文章里也反复提及过。不过，我今天想说的是，虽然频繁跳槽不是很好，但是长期在一家单位也不见得是好事情，除非你在这家单位职业发展通道良好、学习提高机会多多、薪酬福利待遇优厚。为什么这么说呢？原因如下： 一、容易形成思维定势 因为长期在一个单位工作，不了解其它单位的情况，很容易陷入坐井观天的境况，让你感觉人力资源管理就应该是这样的，外单位的人力资源管理方式、方法都没有你单位好，甚至是错误的、愚不可及的。 不少刚转换工作单位的HR都有上述现象出现，在原单位工作时间较长的人人表现得更为明显。往往是多次碰壁后，才会意识到自己的问题，并慢慢调整自己的思维方式，不再单纯依靠过去的经验。 二、容易出现唯我独尊 经过多年的工作，单位大多数员工都是被你招聘而来的，自然和你熟悉又亲切，对你礼貌周到、尊敬有加，无形之中你会觉得自己的地位很高，上至老板下到普通员工都非常在乎你，你逐渐变得唯我独尊了，自然而然地认为自己就是权威。 这类人在工作中表现出较强的“自我意识”，无法容忍尊严轻易被冒犯，否则便会大发雷霆，愤怒不已。在老单位因同事了解还能获得谅解，在新单位可能会在一段时间内难以与人相处。 三、容易变得不思进取 在一个单位工作多年后，对你来说，大部分工作已经驾轻就熟了，甚至闭上眼睛也能够完成。所以你也失去了学习的动力，变得不那么追求上进了。随着时间的不断增加，你越来越乐于享受这难得的安逸环境，经常沉浸在自己营造的“心理舒适区”内不能自拔，以至于变得患得患失，甚至不敢冒一点风险。 这类人到新单位后，往往不能适应快速的工作节奏，因知识陈旧老化不能胜任新工作的要求，处境变得极其被动难堪。 如果你比较明显地出现以上三种情况，真的应该考虑跳一跳了。精彩一跳后，可能带来的好处是： 一、从招聘到求职，招聘工作可改进 通过从招聘方到求职方这一角色的转变和自己的切身体会，你可以学习和知道：招聘信息应该如何发放才能更有效；招聘广告应该如何撰写才能对求职更有吸引力；面试通知、面试接待、面试安排、录用通知应该如何进行才能更合理、周到。 （责任编辑：职场达人） |
