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二、从老人到新人，迎新工作更贴心 从以前接待新人的角色变成了自己就是新人，你从中深刻体会了新员工到新单位后的感受、困难和关注的内容，从此以后你知道了在迎接新员工和新员工试用期内人力资源部应该做好哪些工作，才能让新员工感觉温暖并尽快进入工作角色。 三、从权威到新手，创新能力在提高 到了新单位后，从原来单位的权威变成了新单位的新手，过去的经验似乎并不那么好用，你开始因地制宜地学习新知识、新技术、新能力，以快速适应新的岗位的要求。在此过程中，个人的视野变得开阔了，思维方式变化了，知识能力都得到了提高，凡此种种都为下一步的发展打下了更好的基础。 四、从外人到员工，交际范围能扩大 到了新单位后，原单位的同事变成了朋友，又新认识了很多同事和客户，可以从中结识不少新朋友，无形中扩大了自己的交际圈。在人际关系就是生产力的时代，朋友多了似乎只有好处没有坏处。 最后要提醒大家的是：跳槽有风险，实施需谨慎，切勿因一时冲动而跳槽。希望各位同行在审慎分析自己的情况后，再作出自己明智的选择。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
