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最好从前台开始 但是这些特殊的面试技巧还没有被真正地广泛应用。当然也有些人认为这些技巧有时未必是有吸引力的，反而可能会引起候选人的抵触。 他们认为：那些不能够真实反映企业工作环境的奇怪的面试方法，可能会使企业错误地淘汰掉一些能力、文化以及行为模式都很符合企业需求的候选人。 不过不得不承认：通过这种特殊面试技巧获得的关于候选人的信息，是很难通过普通的面试程序捕捉到的。而另一个事实是，它的准确性也很难把握。 但是专家们建议：那些有志于进行相关尝试的HR们，最好是先从导入前台接待员评价制度开始。 林·格伦辛格·波帕尔 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
