大学越好灵活就业越多(2)

  与此同时，“自主创业、自由职业、灵活就业”的比例从4.01%上升到了18.77%。这一数字的变化可以看出，灵活就业这一新的就业形态在提高大学生就业率方面起到的重要作用。

  中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，近年来大学生就业出现了一些新变化，一些学生在找不到满意工作的情况下选择“慢就业”，还有一些学生选择则主动创业，但在一些就业困难的学校，灵活就业学生的就业质量难以保障。

  由于劳动年龄人口的持续下降以及经济增长的拉动，无论是官方还是民间的就业调查数据均显示，劳动力市场呈现出供不应求的局面。中国就业研究所公布的2018年第四季度就业景气指数为2.38，这一指数从2012年以来一直保持在1以上。

  虽然官方的就业数据显示大学生就业状况保持稳定态势，但不同档次之间的学校就业率还是有区别。像北大清华等“985”第一阵营的学校，就业率能保持在95%以上，京外的211的学校则会降到85%左右。

  大学生就业难并非难在找不到工作，而是难以找到一份满意的工作，用人单位虽然有招收大学生的意愿，但很多单位在控制用工成本的情况下，为了保障用工数量，给出的薪酬待遇并不理想。即使是到单位报到的大学生，被动离职率也比较高，自由职业等灵活就业群体的就业满意度更是堪忧。

  冯丽娟认为，大学生灵活就业分为不同的情况，名牌高校的学生更多是主动选择灵活就业，他们虽然不从事全职工作，但就业质量相对还是比较高的。然而，在一些学生就业比较困难的学校，灵活就业则是变相找不到工作的表现，这代表着一定程度的“隐形失业”。

  在一些高校学生中也流传着就业率的“潜规则”，个别高校为了提高学校的就业率，把学生毕业证与就业协议挂钩，导致一些学生为了毕业不得不签订虚假的就业协议或是签订自主创业等灵活就业的协议。

  这些在就业率上弄虚作假的情况已经引起了教育部的重视。去年末教育部印发的《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》明确提出，进一步加强就业工作规范管理。

  通知要求，各高校要认真落实统计工作“四不准”要求，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。各地要对高校毕业生就业工作及数据进行认真核查，对查实的弄虚作假等问题要严查严处，并进行通报。

  教育部副部长林蕙青去年11月28日指出，中国2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，继2018年的820万之后，再次突破800万大关，创下近十年新高。

  高校毕业生就业形势虽然总体平稳，但也存在新的挑战。去年的中央经济工作会议提出重点要解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。

  曾湘泉看来，当前特别需要关注大学生的就业质量问题。以工资为例，近年来大学生的月平均收入虽然在上升，但在2011年之前，大学生月平均工资占社会平均工资的比重一直都是下降的，2011年才稳定下来，直到如今两者之间的差距并没有减小的态势。

  人社部官网上一项名为“产业转型升级下的高校毕业生就业研究”发现，高校毕业生受雇全职就业的比例在持续减少，这既是毕业生就业形式多样性的体现，又反映了毕业生就业的不稳定性在增加。

  同时，毕业生在就业半年内的离职比例也较高，平均在35%左右。非受雇全职工作、频繁更换工作一方面会影响毕业生的薪酬福利待遇，另一方面也增加了劳动力市场的不稳定性。

  曾湘泉表示，解决大学生就业的问题根本上还是要深化教育改革，着力培养大学生的就业能力和创造价值的能力。

（责任编辑：晨鸿）