|
“出现‘有人无岗’和‘有岗无人’这样的结构性矛盾，一个重要原因是教育、培训的结构调整尚未与劳动力市场需求结合，导致劳动者的技能水平和岗位需求不匹配的矛盾越来越突出。”莫荣指出。 “当前，我国就业的主要矛盾已从总量矛盾转向结构性矛盾。化解过剩产能、僵尸企业出清等结构调整深入推进，人工智能等新技术不断发展，还将给就业带来新的挑战。”对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安认为，2019年要实现更高质量和更充分就业，需要多措并举着力破解就业结构性矛盾，以确保经济发展朝着实现比较充分就业的目标前行。 推动实现更高质量和更充分就业 新春刚过，2019年“春风行动”系列招聘活动在全国各地陆续展开。在安徽省六安市霍山县招聘会现场，前来应聘的求职者中，中青年技术型人才大幅增多，占到4000多名求职者中的六成多。相比去年，这一数字增加了约20%。过去在外从事机械加工行业的程杰，看到家乡的变化，今年决定回乡就业。“家乡发展得越来越好，找一份离家近的工作，只要肯干，工资也不低，还能更好地照顾父母。”程杰说。 记者注意到，今年各地春风行动系列招聘活动呈现出体量大、岗位多，用工种类齐全等特点。其中，一线技术型工人仍然相对比较紧缺，而高级管理人才、研发科技人员最受正在进行转型升级企业的青睐。为了招揽人才，不少企业开出了较优厚的薪资待遇，补贴、培训、免费体检、旅游等福利项目也出现在了不少企业的招聘简章上。 莫荣认为，通过坚持就业优先战略和积极就业政策，实现高质量就业，是我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的内在要求，也是解决当前就业结构性矛盾的重要抓手。为此，在宏观上，需要根据市场需求，对供给端职业结构进行及时调整；在微观上，则要开展有针对性的职业技能培训。 人社部表示，2019年将继续突出实施就业优先政策这一主线，坚持把就业作为经济发展的优先目标，采取更加积极的就业措施，抓重点、调结构、守底线，推动实现经济发展和扩大就业的良性循环。重点在四个方面下功夫—— 一是在为企业减负担增活力上下功夫。将加快研究降低社会保险费率的实施方案，实施失业保险费返还政策，提高创业担保贷款额度。 二是在突出重点群体精准施策上下功夫。重点做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业创业工作。 三是在强化培训提高劳动者职业技能上下功夫。劳动者一技在手、终身受益。对培训合格的失业人员给予职业培训补贴，放宽企业职工申领技能补贴的条件。 四是在保障权益兜牢底线上下功夫。加大对困难人员的就业援助，确保“零就业家庭”动态清零，及时兑现失业保险等社会保障待遇。（本报记者邱玥） （责任编辑：晨鸿） |
