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高管的面试一般都在五星级酒店大堂吧进行，一方面不方便在公司内面试，怕给内部员工太早看到。另外也在一个轻松环境见试会比较容易谈话。问题是面试的第一个题目便是你点什么饮料。如应征者因点饮料不当而被扣分，这太不值得。 首先应征者坚持什么都不要，是会被扣分的。如果只点清水或开水，在我看来也不是太理想。如果因为自己的喜好，为点饮料花上太多时间，也一定会扣分。如面试主管喝烈酒或红酒，想看看你会否志同道合喝酒，如你真能喝，跟他来一份烈酒未尝不可。但如你不懂喝酒，也不想点可乐橙汁之类，个人建议可以点Ginger Ale，一般在五星级酒店或高级咖啡店都有，不含酒精，但给人有品味的感觉，大家下次面试可以试试。 祝大家Good Luck！转工面试成功，升职加薪！ 贵妇小姐姐S 把自己奉献给医疗行业的一枚HR，总以为自己是最懂业务的HR，但常常被人认为是最懂HR的业务人员。 作为一个HR，我面试过很多人，自己也经历过很多面试。在现在这个VUCA的时代里，要找到自己的“真爱”公司真的是要有练就火眼金睛。 首先明确目标，行业，类型和未来发展趋势评估。面试的过程其实也是一个很好机会去进一步的了解信息，帮助你做出全面的选择。公司环境，面试官的风格，面试流程体验都会是帮你进一步判断这是否是你的“真爱”公司。面试技巧有很多，但我认为最重要的是充分准备，自信，有理有据回答问题，问有深度的问题。建议有时间有机会可以尽量多参加面试，不仅能让你全面了解一手的行业情况，也可以对自己在人力资本市场的价值有全面的认识，越练越自如。 小吴老师 不负韶华，浅笑安然 我作为候选人和面试官的经历都不少，比较成功或是愉快的经历主要有以下特点： 1、与面试官气场很契合，面试官能在循循善诱中引导自己发挥出想要展示的能力和潜力。 2、面试官对自己的公司很自豪，让人觉得能加入到这家文化宜人的公司会很开心地工作。 【重点】 1.准备充分：了解公司历史，milestones 以及近期发生的大事。尤其要仔细阅读职位要求中preferred或是plus的技能，如果能展示这方面的天分就能事半功倍。 2.注重细节：穿着务必得体，从头发到鞋子，从妆容到眼镜，都要干净整洁。 3.表现专业及真诚：自信叙述过往achievements以及adaptability和快速学习融入的能力。牢记：你的面试表现直接决定你的涨薪幅度！ 发财 在各种飞机公司里兜兜转转的Engineer/Marketer/Communicator 对待真爱公司的面试Offer要非常用心，比如我换到目前这个公司有认真阅读HR发过来的面试指导并花了一些时间理解并准备。之前我也有过面试官的经验，对面试官的心态也有一定了解。 其实面试就是一个双方互相理解背景、需求与喜好的约会。你的背景在简历上是一目了然的，公司的背景在搜索引擎上是一目了然的，面试是彼此了解一些搜索不到和没写出来的背景；需求是指公司和你在该岗位的需求要彼此匹配，你可以贡献什么，在该岗位上未来你可以获得什么成长，通过面试是可以有一定程度的理解并达成一致的；喜好是指，在背景与需求都差不多到位的情况下，最后的定夺项就是直接领导与团队文化对你的吸引力，以及他们通过面试对你的接受度了。 面试是个双向选择，把面试看作一次面谈、一次约会，更有利于情绪稳定的发挥。 许涛 Toor 有趣的灵魂创造梦想的生活 最近一年，自己所在的研发部门开放了很多招聘岗位，因此也有了不少作为面试官的机会。那些成功的应聘者，大都包含以下几点： 1）了解应聘公司和职位：如果应聘者连要应聘的公司和职位都不甚了解的话，结果可想而知。另外，自己发现国外的同事特别喜欢问这个问题，如果大家应聘外企，面试官又是外国人的话尤其要注意。 2）能力能够胜任应聘岗位：作为研发工程师的岗位，创新能力最为重要。在面试时，我会关心应聘者对技术问题的见解深度，以及提出的解决方案是否有可行性。另外，一些硬件条件，如文章、专利数量，也会对应聘者的专业能力提供有效补充。 3）表达能力强：概而言之，就是如何说服面试官自己有足够的能力胜任这一岗位。所以，PPT能力和言谈能力都很重要。 4）有强烈动机：要让面试官觉得这一职位对应聘者有足够的吸引力。如这一岗位对应聘者来说有更好的发展空间、工作更方便等。 Wendy.W 风险偏好型金融中鸟/大龄单身佛系女驴友 （责任编辑：晨鸿） |
