一年之计在于春,伴随立春的号角,全国各地的2019春季招聘会也在如火如荼地开展,春季求职招聘的高峰已提前到来。 不同性质企业对灵活用工的采用比例差异化明显,其中外资企业中有74.55%明确表示采用了灵活用工服务,合资企业该比例为63.53%,私营企业该比例为51.59%,国有企业该比例相对较低,参与调研的国有企业中只有44.23%表示采用了灵活用工。 本次调研的受访企业中,明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%,而有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。其中有计划在未来“3个月以内”采用灵活用工的企业比例为12.72%,“3个月-6个月”的企业比例为10.93%。 新生代求职者对工作灵活性和个人价值认同感激增 随着90后新生态员工成为劳动力主体,人力资源互联网平台呈现出专业服务向纵深发展、综合服务向一体化发展的显著特征。这些以“新新人类”为代表的新生代劳动者经历了互联网的洗礼,社交、消费、生活、工作等习惯和场景变得越来越模糊、不确定。传统的就业观念和传统的用工模式无法满足他们的诉求,对于他们而言,灵活用工的工作模式代表了工作时间、工作地点、工作方式等更具有灵活性,这种更加灵活自由的用工模式才能给他们提供更加灵活多样的选择和发展空间。 在选择灵活用工最看重的因素分布方面,有88.89%的参与调研员工表示最看重“薪资福利”,其次是“晋升发展通道”,排在第三位的是“是否及时发薪及缴纳社保公积金”。 根据香草招聘发布的《2019年春节用工报告》,灵活用工作为一种更高效、更灵活的用工方式,更能满足不同年龄段的就业需求,也更符合当下的就业形势。报告显示,不同年龄段在灵活用工的认知度上不相上下,超7成求职者表示对灵活用工有所了解。 在认知度不相上下的情况下,各年龄段对尝试灵活用工的愿意度也相差无几。40.8%的80后、41.3%的85后、43.5%的90后、38.2%的95后和39.7%的00后均表示很愿意尝试灵活用工。 中国的人力资源服务行业目前已经进入到一个快速发展期,随着互联网+的兴起,随着共享经济的方兴未艾,随着组织转型升级的不断深化,随着中国产业升级带来的劳动力转移,灵活用工作为人力资源服务行业的一个新型的领域,相信随着不断被认可和普及,将会成为人力资源行业的下一个爆发点。 (责任编辑:晨鸿) |