|
首先，职工生育期间的生育险待遇保持不变。《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》规定，试点期间，生育待遇不变(职工在职期间所享受的生育医疗费用与生育津贴)，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限仍按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。 其次，保费可能会有所提高。在职职工生育险由单位缴纳这点毋庸置疑，即使保费提升也不需自掏腰包解决，有企业为其兜底。而个人缴费的城镇居民医保费用，根据相关规定的收支平衡原则，保费或有小额提高。 最后，能够防止无良企业减少职工待遇。菜导知道在就业中难免会遇到无良企业，削减社保费用支出，仅上养老保险与医疗保险。但在“四险”实行后，医保缴费中将包含生育保险项目，确保在职职工同时享受到应有的生育保险待遇。 总之，五险变四险，看似少了一险，但其实是更好保障参保人的权益，算得上是一件大好事。 五险一金对我们未来生活有哪些保障? 养老险 1、以累计年限计 养老保险到最后是累计年限的，交得越多，养老金也越多。中间某段时期的同城和异地或者中断影响也不是很大。 2、退休年龄是关键 相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环，不到法定退休年龄，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。 医疗险 1、尽量去定点医疗机构 有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。 2、医保也有“观察期” 如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间，参保者需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。 失业险 1、失业保险标准不一 按照北京现行标准： 累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元; 累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1149元; 累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1176元; 累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1203元; 累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1231元。 从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1122元发放。 2、领失业险条件多 失业保险虽然必须要交，但即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。(可以说，失业保险是五险一金中最鸡肋的一种) 生育险 1、缴费基数按平均工资算 依据北京市相关规定，生育保险的缴费基数应当按照职工本人上一年月平均工资计算; 低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。 即生育保险最低缴费基数为上一年本市职工月平均工资60%。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 2、无业妈妈也能报销医疗费 对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但以北京为例，京籍无业的全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次医疗费用的。其他地区，请咨询社区、街道等相关办事处。 工伤险 1、工伤鉴定有期限 如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。 2、“48小时”是个门槛 （责任编辑：晨鸿） |
