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就业饥饿感不强，平均7个月辞掉首份工作，看重企业内部文化氛围，追求个体权利…… 95后毕业生就业“面面观” 今年高校毕业生绝大多数为95后，与“前辈们”相比，他们的就业饥饿感并不强烈，被贴上“佛系”的标签，他们看重个体权利，关注企业内部文化氛围和“软”福利……这些特性也倒逼着用人单位的招聘改革。 就业饥饿感不强，超半数毕业生热衷考研 “今年，我们学校计划考研的毕业生达到59％，‘慢就业’现象愈加凸显。”中国石油大学（华东）大学生就业指导中心的王老师告诉记者。青岛科技大学的调查数据显示，该校毕业生毕业去向大致分为五类，其中，国内工作占比47．98％，国内升学44．23％，出境／出国3．38％，自由职业2．44％，自主创业1．97％。 1997年出生的臧晓韩现在是青岛科技大学测控技术与仪器专业的大四学生，她告诉记者：“我们班里一共有27个同学，秋季学期开学时只有3名同学在找工作，现在也只增加到6名。” 不久前，美企奥的斯电梯有限公司在一所驻青高校举行了宣讲会，当天同一时间段，另外两家企业在相邻房间举行宣讲会，但只吸引了20多名毕业生。“今年，校园招聘会上出现了甲乙双方角色互换的现象，学生成了甲方。”青岛科技大学大学生就业指导中心副主任王帅说，在校园招聘会上，你经常看到这样一个现象，毕业生“随性”转一圈，并不在哪个摊位停留。外地来的企业招聘人员坐不住了，急匆匆站起来往毕业生手里塞招聘宣传页。谈及这一现象的原因，王帅说：“一方面，学生们的考研热情不减。另一方面，如今企业可提供的就业岗位太多了，毕业生的就业饥饿感并不强烈。” 记者了解到，在青岛农业大学2019届毕业生秋季大型供需见面会上，600家用人单位为7436名毕业生提供就业岗位3．2万个，岗位供求均比达4．3：1，其中机械制造类、动科动医类供求比超过5：1。山东科技大学2019届毕业生共有10767名，从去年9月至12月，该校举办专场招聘会350余场、组团招聘会4场，累计提供岗位5．1万余个。 王帅说：“调查显示，学生们在选择职业的时候仍然以所学专业为主，55．53％的毕业生选择与本专业相关的职业，只有一成的同学选择与本专业不相关的企业。”大多数95后大学生说很清楚自己想要什么，但校园招聘主管们却说，95后大学生并不清楚自己想要什么。 7个月辞掉首份工作，倒逼用人单位改革 （责任编辑：晨鸿） |
