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这些看似仅是“小恩小惠”，却能让员工感受到浓浓的人情味。海信电子信息集团的招聘人员告诉记者，在近期的招聘过程中，他们也发现，现在的毕业生越发注重企业给予员工的软性待遇。“询问完工资之后，就问有没有住房公积金、有没有宿舍、有没有班车、饭补、补充医保等等，对应聘者来说，省下来的钱也是一笔隐形的经济收入。” 高管站台、空中宣讲、现场发礼物、话题营销、现场抽奖……除了“软性待遇”之外，为了招揽人才，用人单位各出奇招。王帅说：“人力资源部部长出马、董事长亲自‘站台’、小礼物‘刷一波’……这些现象是往年校园招聘会上鲜少见到的。”此外，记者了解到，为抢先招聘人才，多数企业选择校招“前置”。 记者了解到，2019届毕业生招聘薪资水平有所上升。“今年鲜有薪资低于5000元的岗位。有的企业给出的薪资甚至比去年高出近1000元。”王帅告诉记者。在年前校招同样火热进行的青岛农业大学，招聘会上月薪酬待遇3000－6000元的岗位占比超过78％，6000元以上的占比超过17％。青岛农业大学学工部副部长王国辉告诉记者：“与2018届的招聘会相比，月薪酬待遇6000元以上的岗位有所提升。需求人数最多的行业类别依次为能源制造类、农林牧业类、建筑行业类、信息科学与技术类；薪酬待遇相对较高的行业类别为建筑行业类、农林牧业类、动科动医类。” （责任编辑：晨鸿） |
