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北京师范大学(分数线,专业设置)经济与工商管理学院院长、教授赖德胜分析，无论是在企业里，还是在社会层面，“能者多劳”都是一种客观存在的现象。“‘能者多劳’一般有两种情况，一种是客观表现的结果，比如一个企业的制度有这样的要求；另一种是主观的，即使制度上没有这样的安排，但有能力的人会更加主动地做事情。‘能者’为社会创造的贡献是更大的，在职场中也是这样。一个人有很强的动机去做事情，主观上想做得更多更好，也是他能成为一个‘能者’的重要原因”。 中国人民大学(分数线,专业设置)劳动人事学院职业开发与管理系主任王桢分析，“能者多劳”本来确实是对能力强的人的一种赞誉，现在反而成为一种安慰，“能者”甚至会成为一些人忌讳的称号，这反映了很多问题。“首先从制度上看，这种现象反映出了组织架构、工作流程、工作分析做得不到位。在组织中，每个人所做工作是岗位的职责要求。如果工作分配没做好，对岗位职责界定不清，则会出现角色模糊区、角色缺位区、任务空白区等。这时候这个任务由谁来做？很多时候是由‘能者’来做，因为他们已经完成了本职工作，所以有条件去做这种额外工作。偶然为之，可以。但是长期如此，实际上是扩展了其固定工作职责，但不给其正式的职责‘名分’，自然无法持续”。
81.7%受访职场人士认为应奖励“多劳”的“能者” 调查中，81.7%的受访职场人士认为要给“多劳”的“能者”相应的奖励。 赖德胜觉得对于“能者”，有没有给予足够的激励非常重要，“在激励机制和收入分配上，干得多的人拿得更多，干得少的拿得少，这是一个很重要的事情。再有就是竞争方面，是不是‘能者’有更多的晋升机会，有更好的回报”。 调查中，68.9%的受访职场人士认为要给“多劳”的人以平台和机会，增加他们工作积极性；65.3%的受访职场人士认为要让“多劳”者多得，给予相应的奖励。 孟婉婷觉得，在职场上要学会适度拒绝，“聪明地拒绝是门艺术。适当给自己减减负，拒绝一些不必要承担的工作”。 刘彤说，感到工作压力大时，个人要摆正心态，看自己到底想要什么，“如果看到长远的目标，那么可能眼下的问题只是暂时的。整体的工作氛围也很重要，不要太苛求靠谱、能干的人，让他们有更好的发展平台和机会”。 （责任编辑：晨鸿） |
