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另一方面，小江隐瞒母亲恋爱怀孕的行为让黄女士深感受伤，认为女儿对自己不尊重不体谅，让她感到多年的辛苦付出得不到回报。考虑到母女俩缺乏有效沟通，妇联工作人员建议母女二人先冷静一段时间，再坐下来好好谈，都站在对方的角度去考虑问题，彼此尊重和理解，并对黄女士普及了婚姻法的有关知识。 以案普法 黄女士跟踪、谩骂、禁闭女儿，限制女儿的人身自由，并以死相逼，干涉女儿的婚姻自由的这些行为，明显违法了我国《婚姻法》《刑法》的有关规定。 《婚姻法》第三条规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。第五条规定：结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。《刑法》第257条：以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或拘役。 案例四 怀孕后调离原岗位 企业行为是否合法？ 32岁的小芳婚姻幸福，工作稳定，在其即将晋升时发现怀孕了。让小芳始料不及的是，公司知道其怀孕以后，把怀孕四个月的她从财务岗位调去跑销售，这让她感到非常不公平，同时也很委屈。 跑了一个星期销售后，身体状况难以支撑的小芳恳求公司将她调回原岗位，但公司以工作需要拒绝了，并认为小芳到公司工作不满三年就怀孕生产会“损害”公司利益。无奈，小芳只得到市人社局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并到市妇联投诉。 ●纠纷焦点： 用人单位让怀孕女职工从事强体力劳动的工作是否合法？小芳是否能在顺利生下孩子的同时，保住她的工作？ 以案普法 根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放，未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 此外，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 本案中，小芳的用人单位不仅没有在小芳怀孕期间减少她的劳动强度，反而派她到孕妇不适合的劳动岗位，增加她的劳动强度，明显违反了国家相关法规。最终小芳辞职回老家，公司要按照有关规定给予小芳一定的赔偿。 （注：文中案例所涉人物均为化名） （记者 陈蕾） （责任编辑：晨鸿） |
