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制度能够左右良善 17—18世纪英国运送犯人到澳洲，按上船时犯人的人头给私营船主付费。私营船主为了牟取暴利，便不顾犯人的死活。海船运送人数过多，生存环境恶劣，加之船主剋扣犯人的食物，囤积起来以便到达目的地后卖钱，使得大部分犯人在中途就死去。更残忍的是，有些船主有时一出海就把犯人活活扔进海里。 美国政府极欲降低犯人的死亡率，于是制定了新的办法。政府规定按到达澳洲活着下船的犯人的人头付费，于是，私营船主绞尽脑汁，千方百计让最多的犯人活着到达目的地，后期运往澳洲的犯人的死亡率相当低，最低的只有1％，而原来最高时竟高达94％。 好的制度能使坏人变好，坏的制度能使好人变坏。在经济活动中，要通过法律和制度保护企业和个人利益，鼓励人们通过合法经营和诚实劳动获取正当经济利益。要把职业诚信的情况作为考核、奖惩的重要指标，促使从业者养成良好的职业诚信习惯，树立行业诚信新风。建立健全信用评价管理体系，让个人和企业的信用记录有案可查，形成有效的失信惩罚机制，提高失信行为的经济成本，降低诚信经营的经营成本。
国家发改委相关负责人透露，2017年，个人诚信体系建设将掀起高潮。要加快建立房地产中介、导游等14类重点职业人员信用记录。同时，在全国范围建立和完善信用红黑名单制度。 国务院办公厅2016年年底印发了《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》，明确要建立重点领域个人诚信记录，并明确了14类职业人群要加快建立和完善个人信用记录形成机制。 这14类职业人员包括公务员、企业法定代表人及相关责任人、律师、教师、医师、执业药师、评估师、税务师、注册消防工程师、会计审计人员、房地产中介从业人员、认证人员、金融从业人员、导游等。 在上期的文章当中我们介绍了当前职场当中常见的失信行为有哪一些，文末专家给出了完善职场诚信管理机制，建立个人职业诚信档案的建议。那么，如何建设职场诚信，职业信用又是什么？ 02 ▼ 职业信用是什么？ 职业信用管理是利用专业手段和现代先进的互联网信息管理技术，对职业人职业生涯的信息进行动态的、合法收集、科学分析、公正评估的行为，为企业（或社会机构）和职业人之间迅速达成互信提供依据。 03 ▼ 我国职业信用的现状 目前我国的职场常见失信行为我们在上篇已经做了详细介绍，除此之外，我们还存在如下职业诚信失范现象： 不正当对待同行。一些从业者对同行进行不正当竞争，通过行贿等不正当手段有限获得行业资源，通过倾销、毁誉等不正当手段打垮竞争对手。一些从业者轻视同行、私心重、视野窄、眼光短，嫉贤妒能，缺乏包容性，缺乏合作协作精神和团队精神。一些管理者不重视劳动保护和劳动安全，对劳动者欺诈盘剥，克扣拖欠，侵害劳动者的合法权益。 对委托人或者投资人缺乏诚信。我国为什么家族企业较多而职业经理人制度不发达，固然是由市场经济发展状况所决定，而缺乏足以信赖的职业经理人是重要因素之一。 对国家缺乏诚信。不少企业偷税漏税。一些官员急功近利，不切实际地大搞“政绩工程”，祸害百姓。 对社会公众缺乏诚信。一些商业广告充斥不实之词和不是画面。非法集资、非法经营时有发生，上当受骗的公众往往成千上万。一些企业置社会利益于不顾，违法排污，滥采滥挖，破坏环境和自然资源。 然而，在中国，职业信用对很多人来说是个陌生的名词，国内信用体系尚不健全，职业信用刚刚起步，职业人的职业记录仅靠个人记录，没有权威性，真实性差，造成职业领域信用缺失，企业用人成本过高。 04 ▼ 如何建设职业诚信 这里从企业和政府两个角度来谈。 一是以“制”建诚。将诚信纳入企业的规章制度中，利用制度的强制性，对诚信文化加以规范、巩固、强化，使诚信文化贯穿于企业的整个经营活动的全过程，让诚信成为企业经营所必须遵守的准则和企业职工共同遵守的行为规范。同时还可通过建立一定的考核机制，对诚信者表彰和奖励，对失信者批评和处罚，使其得不偿失。 （责任编辑：晨鸿） |
