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【摘要】寒冬“温度”知多少？关于求职，如何破局？求职亦是一场风险投资，如何找到“估值洼地”？ 01 暖冬亦寒 临近岁末年初，又是一年求职季。 去年下半年起，经济下行的压力不断加大，无论是实体经济还是资本市场，都传递出一些令求职者不安的讯息：一度风头无二的创业公司骤然倒下;大批独角兽企业纷纷流血上市;多个行业的头部企业频传真假难辨的裁员、缩招消息;部分企业则是或直接或迂回地收回了已经发出的offer…… 这样的形势，显然冲击了校内求学的年轻人。清华的规矩，在职的教师，每周都要留下固定的office hour，用于接待来访的认识不认识的同学。期末的答疑时间，来访的同学话把儿各不相同，聊着聊着，都不约而同地谈到了今年的就业市场，似乎大家都有些“丧”。 “老师，您说这个市场上，哪里还有估值洼地?我就去那儿求职了”。提出这个问题的，是我指导的研究生; 他说的估值洼地，是我们的教材《战略节奏》中的术语，说的是在产业发展某一阶段，大家没有认识到的、未来有价值的领域。这是一个大家常说的那种“很优秀还很努力”的学生：本科考入清华工科，修了双学位，毕业后读管理领域的硕士。学习努力自不必说，还早早地进入公司实习，并在学习和实习之间尽力平衡，出身不错，不怕吃苦，还“很拼”。在他的计划里，毕业之后进入热点行业顶尖企业，顺理成章。这场不期而至的“寒冬”打乱了他的计划，尽管他已经拿到了一个我觉得不错他也认为可以算是“退而求其次”的offer，但和他的同学们一样，这个求职季依然让他觉得很“丧”。 这让我想起了十年前那场席卷全球的金融危机，那时我恰巧在学院主管就业工作。我至今还记得，一位原来任职著名的跨国金融机构北方区负责人的校友，回到学校，和我分享过她的经历。为应对危机，按照公司要求，她把自己治下的上千号员工裁撤，之后自己飞到香港述职，却在香港得知，自己也在被裁名单上。如果与十年前的那场危机相比，如今的这场求职“寒冬”，可能并不像想象中那么凛冽。 因为发展方式需要转型，我们的经济目前正处于近十年的下降周期。过去通常8%以上的高增长一去不复返了，去杠杆让投资相关的金融部门在收缩，前几年如火如荼的消费互联网行业增长见顶，新的增长领域还在探索中，尽管大家都看好产业升级，但目前还没有看到明显的赛道。全球化回潮，中美贸易冲突前景不确定，一些传统制造领域的投资也在收缩，旧的动能已经失速，新的动能还没有跟上，经济发展动力青黄不接，就业市场波动在所难免。 为了应对大环境的变化，企业必然会相应地调整自己的用人策略。一是把部分有一定资历但还算不上资深的人员释放出来，以降低用人成本;另一方面，向市场开放少量名额，为下阶段上升期储备人才。也就是说，在这个阶段，企业不会大规模扩招，不过在招聘市场上仍会有职位放出来，但显然加大了筛选的力度，比如对成绩的要求更高，要求有本企业的实习经历或者声称只从自己的实习生中通过return offer招人等。 所有这一切指向的是，今年的就业形势可能不如往年那样乐观。 除了客观的市场状况，让我那个既优秀且努力的学生慌张的原因，可能还在于现状与预期的差距。这些同学对于就业的预期，在前两年市场烈火烹油的时候形成，那时的市场，人人创业，处处机会;上升期的企业许你一个美好的未来，知名的头部企业给你一个广阔的平台;已经走向职场的师兄师姐回校分享经验时所描述的职场生活，繁忙紧张但可谓收获颇丰，让他们的预期更加具象也更令人神往。可以说，这一轮的求职者，都是在市场顶峰上规划未来，却要在市场下探时候实现梦想，对于任何人来说，都是一个巨大的思想冲击，些许的焦虑和慌张，在所难免。 02 先入轨再变轨 问题是，如何破局? 堂吉诃德式的一往无前当然是突围的方法之一，但在这一过程中所激发的好胜心往往会淹没对现实状况的理性判断。有的同学尽管也知道市场在收缩，但还是希望通过自己的努力来维持原来的既定目标，把时间和精力耗费在无休止的笔试面试，以及毫无含金量的实习中，在海投狂面和刷实习的过程中，逐渐迷失了前进的方向，甚至不惜本末倒置，找各种借口勉强应付上课毕业论文等学业要求。这样一来，能否有所“得”尚不确定，但失去的是真真切切的失去了。 （责任编辑：晨鸿） |
