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四、简历的目标用户都是谁
五、具体到每个用户，他们的需求都是什么 说到这里，你得明白，企图靠一份简历拿Offer的，要么是大牛，用人企业是在主动的争取你，要么就是公司本身招不到人，看到你比较凑合，就要了，很难找到跟你自身能力及薪资相匹配的职位。 比如HR，看的是你的价值观，以及稳定性，还有情商。 部分领导，看的是你现在马上入职能不能干活。 总监，长期来看你是不是个潜力股，能快速成长，未来给公司创造价值。
六、竞品分析 目标市场上的竞争情况，以及竞争者彼此的优势都是什么，怎么在简历上面找到新的卖点，这个很重要。
七、资源分析 目前手头上都有什么样的资源，有助于你写好简历。这个资源可以是，过去某项牛掰的经历。当然，也可以是一个提供给你信息的学长，等等。
八、确立核心功能 即简历上面，具体确立哪些优势功能，以确立优势，吸引到面试官。然后这个功能，也看自己的开发能不能实现，相应的资源是否到位。
九、产品开发及测试 所谓STAR，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。 （责任编辑：晨鸿） |
