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“我们迎来了一个前所未有的好时期。 提升技术工人待遇， 让我们工作更加踏实， 目标更加明确， 出去更有面子。”太原钢铁集团不锈冷轧厂连轧作业区班长牛国栋道出了心中的欣喜。 目前， 我国的职业能力建设事业正构建以职业教育法和职业技能开发法并重的职业能力建设法律体系。 推进职业技能开发立法， 体现职业技能的普惠性、 终身性、 有效性。 终身培训 引领技能强身———职业院校、职业培训机构、用人单位“三位一体”培训模式成为主流 “掌握了技能，不但有了稳定的工作， 还有稳定的收入。” 20岁的彝族青年阿生木且，2018年参加了四川凉山州喜德县人社局组织的为期3个月的技能培训。 培训期间，不仅数千元的学费全免， 每天还发放50元的生活补助，且免费推荐就业。 现在， 他在京东物流工作， 月薪近5000元，脱贫奔小康的目标指日可待。 (下转第二版)（上接第一版） 职业技能培训与劳动者素质的提升、成长成才密切相关。党的十八届三中全会提出 “构建劳动者终身职业培训体系”，十八届五中全会提出“推行终身职业技能培训制度” 的要求，为面向全体劳动者的终身职业培训体系的构建指明了方向，提供了宏观政策环境。 《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》 《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》 《高技能人才队伍建设中长期规划 （2010—2020年）》 《技工教育“十三五”规划》等文件均对健全面向全体劳动者的职业培训制度，推动职业培训转型升级做出要求。 “在打赢脱贫攻坚战上，技能扶贫也是非常有效的措施。”人社部副部长汤涛评价。 职业技能培训是时代的呼唤，人民的期盼。2018年5月，国务院出台《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，要求建立覆盖、贯穿、适应劳动者需求的职业培训制度。 “终身” 是 《意见》 中的重要标注。面向城乡全体劳动者，完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策，不仅要求职业技能培训补贴覆盖终身职业生涯，还要求职业院校、职业技能培训机构和用人单位“三位一体”完善职业培训体系。 企业新型学徒制是推行终身职业技能培训制度的重要抓手。2018年11月，人社部与财政部共同印发了 《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，要求在各类企业普遍推行 “招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制。 “‘1+1+1’的教学模式很受学生和企业欢迎。”福建飞毛腿高级技工学校校长江志成介绍，学生第一年学习理论，第二年进入实训车间，第三年在企业的车间实习的模式，已逐渐成为技工院校培养技能人才的主流。 此外，不少技工院校与企业合作开设“订单班”，既能培养出企业需要的人才，又能保障学生就业有着落，实现校园到企业的“无缝对接”。由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式的方式，在日后将成为培养高技能人才的主流方式。 党的十八大以来，我国共开展政府补贴性职业培训11405万人次，其中农民工职业培训5617万人次，年均培训940万人次，占培训总量的49%。人社部负责人表示， 从2018年到2020年，还将培训50万名以上企业新型学徒。 技能竞赛 呼唤时代风尚———崇尚技能、尊重技能人才的热潮正在兴起 近年来， “世界技能大赛”成为网络热词。这项以职业技能为比赛内容、年轻 “匠人”为参赛选手的世界性大赛逐渐走进大众视野。 自2010年加入世界技能组织后，我国组织参加了4届技能大赛，累计取得20金、15银、15铜和41个优胜奖的骄人成绩。在2017年10月举行的44届世界技能大赛上，我国以15金、7银、8铜、12个优胜奖的成绩居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位，荣获参赛选手最高奖项———阿尔伯特·维达大奖。同时，我国还成功申办2021年第46届世界技能大赛。 世赛取得的优异成绩，得益于我国把技能竞赛作为加强技能人才选拔和培养的重要渠道。近年来，每年举办国家级一类大赛10余项、国家级二类竞赛50余项， 参与竞赛人数达到1000多万人，涉及的竞赛职业工种有上百个。同时，各地区也结合实际组织开展了各类省级竞赛活动。 （责任编辑：晨鸿） |
