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靠“微简历”打动老总收效甚微 记者通过微博搜索发现，毕业生发布的“微简历”，即便圈了一大堆人，很少有被转发或者评论的。如同垃圾信息一样，大量求职者的微简历很快就“沉”了下去。康捷塑胶五金模具有限公司人事主管杨正勇告诉记者：“目前在业内，大部分公司主要通过人才市场进行招聘，而一些高级工程师则是要用高薪挖过来的。”近日，该公司通过职介公司在新浪微博上发布了招聘启事，但招聘情况仍不理想。杨正勇说，注意到一些求职者发的微简历，也进行过电话联系，但大多不是公司所需要的人才。公司招聘工作的重心仍然在人才市场上。 杨正勇提醒求职者们不能完全指望“微简历”，在信息海量的网络中，求职者可能处在比现实中更为不利的地位。“作为老总，也不太希望招收在家中打打字，发几条微博就搞定的求职者，该跑招聘会还是得跑。”杨洋也持类似观点，他认为“微简历”只可能是应聘的第一步，作为应聘者与企业相互知晓的途径。“作为求职者，最重要的是要有针对性，当前企业大都需要来之即用的人才。”他建议毕业大学生们可以尝试这种新颖的求职方式，感受职场氛围，但“要有互联网精神，要保持乐观。” 专家建议 直接@老总切忌太唐突 对于微简历这种新兴的求职方式，河海大学学生处副处长黄琳楠认为，这是一种很先锋的求职方式，“大学生们可以尝试，但一定要以适当的方式。”黄处长认为，有些大学生求职心切，在微博上漫天发简历，@企业老总，可能会过于唐突。她觉得毕业生可能认为直接@老总很大胆，很有创意，会给人留下深刻的影响。“但实际情况可能不是和大家想象中的一样。”她提醒求职毕业生们，即使在网络环境中，与用人单位交流也要注意方式。“一般不提倡大家直接@老总，”黄处长说，“有些老总不一定管理招聘事务，有些老总的微博只是用于个人生活，一般不谈工作上的事。毕业生发过去的微简历就是垃圾信息，肯定会石沉大海，甚至会引起反感。”黄处长建议，如果毕业生要发微简历，可以与公司专门负责招聘的部门联系。“建议求职的毕业生先和企业联系，再把微简历发过去，”黄处长说，“同时也要调整好心态，找工作是一个过程，不可能直接@老总就能搞定。” （责任编辑：晨鸿） |
