从视频简历到求职博客 网络求职搭上工作直通车

2007年01月19日 14:44

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　　几天前，不堪公司人事斗争的张天准备离职，他把简历放在人才网上，第三天，一家规模不大但发展迅速的医疗销售企业通知他去面试。一起面试的有3个人，闲聊中，张天得知他们都是通过网络投递简历获得了面试机会。

　　在人头攒动的校园招聘会上，丁力好不容易挤到前面把自己的简历递上去，对方一句话扔过来：“你网申(网络在线申请职位)了吗？”许多需要用人的公司会要求毕业生通过网申，再进行面试。如今，大四的师兄、师姐传授找工作经验时，都会叮嘱学弟、学妹：“企业的网站要常去，校园的BBS上可别错过有用的招聘信息！”对于求职者来说，如果现在还不会网上直销自己，那就很OUT了。

　　中级职位 网聘成趋势

　　2000年，中山大学的王军毕业时，用人单位直接来系里要人，双向选择，合则签约。2002年，武汉大学毕业的龚娟通过网上投了电子简历，顺利地找到了一家外企，同班同学中，多数人羡慕，但鲜有人采取行动，他们担心网络管理不完善，资料上传不安全，倒不如去现场招聘会与人事经理面对面交谈来得踏实。而进入2003年，上网求职的人大大增加，毕业于天津大学的李华告诉记者，班上几乎每个同学都试过网上求职，1/3的同学因此获得了面试机会。

　　2006年12月，中山大学就业在线的调查表明，通过学校就业网、校园BBS以及其他的各种网站求职的大学生占33.4%，而在学校的招聘会上获得工作机会的占31%，还有31%的人通过家庭或者同学的关系找到工作，无论采用哪种方式，几乎每个大学生都曾在网上投过不止一份简历。

　　“网络招聘这几年发展很快，”南方人才网总经理王秦岳介绍，海外的招聘网站在上世纪70年代末80年代初起步，国内则是20世纪90年代慢慢发展起来的。“招聘网络上信息量庞大，这个优势正是企业与求职者都看好的地方。”

　　如今是信息网络时代，稍有些规模和实力的企业都很重视网上招聘，国内各大招聘网站风生水起的发展昭示着未来招聘的趋势。广州日报求职广场网网站负责人刘丽艳介绍，有时，一周上传的简历就近万份。而《第十八次中国互联网络发展状况统计报告》也显示，在网民的互联网应用中，网上招聘已占20.6%，目前有大约2500万人经常使用网上招聘。

　　如果你以为一个市场总监会在网上投简历，那就错了。王秦岳说：“像这种高级人才，不会让自己的简历被企业随意浏览，如果他们想转换职业，一般是骑驴找马，通常是通过猎头操作的。”他把网上求职的人界定为“具有中专，更多的是大专以上、硕士以下学历的应届毕业生”，他认为，工作经验比较短，想寻找一个中级职位的人，比较适合在网上求职。

　　成也网络，败也网络

　　在成都一所大学读会计专业的李文龙，一心想来南方发展，大四那年，他在广州的一家招聘网站上注册了简历，一有时间，他就会仔细浏览网页，寻找自己合适的公司，按照对方留下的MSN、QQ及邮箱主动毛遂自荐，功夫不负有心人，先后有4家公司提出进一步面谈，而其中一家佛山的公司还愿意报销他来回的车费。早在大三时，目睹了师兄不辞辛苦地跑到广州参加各种招聘会却一无所获，李文龙就决心在网上广撒网，既不耽误功课，也不必为花出去的银子心疼。

　　记者登录一家求职网站，从职位搜索、求职指导到职业测评以及求职经验的共享，网络为求职者提供了免费的服务平台。与传统求职信相比，网上求职不但表达清楚，而是可以将自己的简历写得充实，而且网上求职显然快很多，等人家收到你的信时，可能职位早招到人了；而不必挤到人头攘攘的各大招聘会排队投简历，更凸显了网上求职省时省钱省精力的优势。

　　到底网上找工作的成功率有多高？记者访问了20个求职者，其中16人表示，有反馈，但不是自己喜欢的公司，3个人根本没有收到回音，只有1人拿到了OFFER。

　　广州大学的小伍显得很无奈：“前天下午在一个人才网上投了简历，昨天晚上就接到山东一家电脑公司打来的电话，问我愿不愿意去那里做网页设计，我明明写了就业地点是广州。”她一问，同班同学接到反馈的也多是一些小公司，而且都不在广州，这让她又爱又恨：说明自己还是个人才，起码有公司相中，可为什么不是在广州的公司呢？

（责任编辑：晨鸿）