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然而，外资公司的HR(人力资源)经理曾逸看着一堆简历也蛮生气：“招聘岗位上分明写了要求一年工作经验，为什么还有这么多应届毕业生发简历来呢？” 信息的不匹配，导致招人的单位找不到合适的人才，而那些求职手段新潮却缺乏工作经验的大学毕业生亦少用武之地。信息量大，检索系统不完善，职业细化不够等等，这些招聘网上存在的问题已受到许多求职者的质疑。他们很多时候抱着“多投多选择”的想法，把网上投简历作为一种求职的辅助手段。 “都说网申是成功率最低的方法，可没辙，别人就是只接受网申，而且那是最方便的办法。网申还真是折磨人。我现在能做的除了上课、作业，就是修改简历、投出去，然后不断地重复这个过程。” 中山大学中文系的小娟如是说。对于大学应届毕业生来说，网申倒不失为一种有利的求职方式。如今，用人单位习惯在网上列出所需职位，注明网申时间。以广州日报为例，面向2007年应届毕业生的招聘就写明了网上求职的时间期限及网申地址，应聘者只需等待面试通知即可。而另一些公司，甚至会在人才网上出初试考题，通过了测评，才能到公司的网站上去申请职位。 “与其说淘汰率高，倒不如说是命中率低。”有着15年人力资源管理经验的胡八一结合自己的招聘经历总结道。他说，许多求职者压根不知道自己想从事哪一方面的工作，天女散花地投简历，不管是什么岗位什么单位，简历一成不变，像是抹万金油一样，这些都是网聘失败的原因。 从视频简历 到求职博客 “工作没着落，求职无休止。”在就业压力下，一些求职者生怕自己淹没在人海中，于是在包装方面下足了工夫。从最初薄薄的简历上贴一张照片到厚厚的仿佛一本书的简历另附艺术照，从供招聘单位视频的光盘简历到个性化的求职网页，如今，更有求职者在简历中链接自己的博客地址，有的干脆就直接把个人博客当作求职简历寄到用人单位。 对此，胡八一直言不讳：“如果一份视频简历让我足足看了2分钟，那可能是我要在100个人里挑10个，毕竟视频可以弥补简历里看不到求职者整体形象的缺陷。但如果是第一轮粗选，我根本没时间看。至于求职博客，那是游客去看的，招人的主管哪有工夫光顾？” 在中国人力资源网对全国407家企业的调查中，如果求职者简历中有博客地址，有57%的用人单位选择不去看求职者的博客，其中，最主要原因是“没有足够的精力和时间”。专家建议求职者在简历形式方面不要太花哨，否则会本末倒置。 网络求职小技巧 网上求职，有人欢喜有人愁，其实，上网投简历也有路子可循。南方人才网总经理王秦岳总结了近年来网站招聘的注意事项，从求职者的角度建议： 1.只选择登录正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细查验招聘单位的营业执照，以确保其真实性。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些知名度高的网站。 2.常用关键词全写入简历。一般情况下，一个职位如果待遇不错，收到的简历的可能多达上千份，用人单位会先进行系统机选，如何进入他们的视野呢？对此，王秦岳支了一招：“许多企业会输入关键词进行筛选，常见的标准包括：求职意向、户口、学历、工作经验、年龄、性别。求职者应该主动把这些都写进简历中，这样，不至于止步于第一轮海选。” 3.经常更新简历，别让简历“沉底”。招聘网站按企业付费提供一天、一周甚至一个月内的简历，一般，企业如果招人不多，会选择一天内的简历。求职者如果经常更新简历，网站会默认为新简历，根据修改时间重新排列，提到前面。这样就等于站到了候选队伍的前列，成功几率就大了许多。 4.找到工作后及时屏蔽或者注销自己的简历。许多人签了约一高兴，就忘记了自己投简历这回事，结果不断有企业打电话来，烦不胜烦。如果打算日后再次求职，不妨自我屏蔽，需要时再释放出来，否则注销自己的简历也是保护个人隐私的一种方式。 “现在的骗术防不胜防，异地企业招人通常只能审核营业执照传真件，也会出现有的公司把人才库里的简历下载了卖给别的公司的情况，或者直接向求职者骗钱。”王秦岳提醒求职者脑子里时刻绷着根弦，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。 （责任编辑：晨鸿） |
