不管数据(绝对值/相对值)好不好看,强烈建议大家是把每一项运营经历的核心业绩都数据化出来,这样至少可以通过简历证明你是一位目标很明确的运营。 这种问题容易出现在从事运营工作有些年头的小伙伴,如果你把所有工作经历都写上,给人感觉是除了技术似乎什么都会了,要不去创业做CEO好了。 出现这种情况我的建议,可以是针对不同运营岗位写简历,这样更能够体现自己的特长。作为知识点的补充,这里参考小贤自身的发展情况,分享运营特长打造的三个阶段: ① 入门学习运营技能。 整个人处于混沌状态,对什么都有新鲜感,以致于什么都会一些,可往往这个时候不太容易出成绩。 ② 中阶摸索运营特长。 运营新鲜度过后建议要选一个运营方向深入学习,这个时候最好到成熟的互联网企业,这样会有人指引着做某一方向的运营工作,可以把入门阶段学到的技能有效的组合起来。 ③ 高阶实践运营特长。 能够独立运营项目,努力打造出属于自己的案例,对产品产生可衡量的实际价值(收入/用户量/留存…),这样你的特长就更有说服力了。 虽然我在《跟小贤学运营》网易云课堂上,推荐大家可以参考想应聘的岗位要求文案来包装自己的经历。但是咱不能把岗位说明全搬到简历那去了,这样虽然看过去能力匹配了,但是丝毫看不到证明可以胜任这个岗位的经历了。 (责任编辑:晨鸿) |