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加强人才引进和培养，为该市经济转型升级提供人才智力支撑。一是出台《关于实施“智汇迁安”计划建设人才强市的意见（试行）》。与组织部配合，多次召开“智汇迁安”人才强市战略研讨会，并多次征求各成员单位意见，多次修改实施意见，并于2018年6月8日正式发布“智汇迁安”人才强市实施意见。实施意见在建立健全人才优惠政策、优化人才服务环境、提高人才使用观念、明确人才培养体系建设等方面有了明确规定。二是做好人社局人才领导小组办公室组织协调工作。根据全市人才工作要点和目标分解任务，督导和协调相关科室按时完成人才工作任务，做好周总结和月总结汇报工作。三是积极组织和号召燕山钢铁、九江线材、鑫达钢铁集团、葵花药业、宏奥工贸等用人单位参加各型各类院校专场招聘、双选洽谈会、高层次人才精品招聘专场、2018京津冀区域（北京）人才交流洽谈会等“春雨”人才系列服务活动。全年共组织40家单位参加20期的各类招聘会，达到就业意向人员达到1200多人。四是加强人才培养，提升人才整体素质。根据“智汇迁安”实施意见文件精神：“鼓励企业根据自身生产和发展需求，与高校、科研院所联合，确定培养目标，共同制定培养方案，开展“订单式”人才培养”。6月30日，迁安市九江线材有限责任公司成立“九江职工大学”，与华北理工大学采取“校企联合办学”的模式培养人才，培养方向主要是本单位急需的冶金、轧钢、煤化工方向专业人才。充分利用本地资源，引导企业利用工余时间组织在职人员培训，以师傅带徒弟的方式，提升员工整体素质。五是组织开展重点高校研究生来迁社会实践服务活动，服务人员主要是清华大学、北京科技大学等高校博士为主的在校研究生。该市共有鑫达集团、金沙工贸、中医院等6家单位参与活动，征集岗位13个。通过上级审核、双方对接，最终确定中医院为高校研究生来迁社会实践服务单位。六是开展全市急需紧缺人才调查工作。共有200家单位上报了急需紧缺人才需求信息，建立《急需紧缺人才需求目录》，并向全市发布、分析各企事业单位人才需求状况。共征集需求岗位519个，其中农业畜牧水利行业34个，装备制造行业64个，信息技术行业11个，文教体育行业51个，卫生医疗行业278个，公共管理行业20个，其他行业61个。 多措并举，促进高校毕业生就业。一是大力实施高校毕业生就业见习计划。为了帮助高校毕业生提高就业能力，尽快实现就业，安排部署2018年高校毕业生就业见习岗位征集工作，面向全市机关、企事业单位广泛征集见习岗位，共征集见习岗位707个，涉及见习单位17家。经过审核、岗位对接2018年该市共261名高校毕业生参加就业见习活动。二是积极引导高校毕业生到基层就业。做好“三支一扶”学生的日常管理、考勤和考核工作。做好“三支一扶”岗位征集工作，今年，共征集“三支一扶”岗位136个，新接收9名“三支一扶”志愿者来该市基层服务。做好基层空编事业单位定向招聘服务期满“三支一扶”志愿者工作，经过个人申请、考核测评、政审、体检、公示、聘用等程序，共有5名志愿者符合招聘条件。三是开展高校毕业生实名登记工作。按照省、唐山市统一安排部署，采取入户走访调查方式，对800名2018年度离校未就业高校毕业生进行实名登记，填写《唐山市离校未就业高校毕业生就业服务卡》，了解他们的就业状况和就业需求，宣传高校毕业生就业创业政策，提供有针对性的就业服务，保障2018年度高校毕业生就业率达到90%以上。 （责任编辑：晨鸿） |
