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扎实开展人事代理和档案管理工作。根据进一步优化营商环境工作方案和“最多跑一次”事项目录清单，不断强化服务，为前来办事的各类人员提供高效便捷的报务。一是做好人事代理和高校毕业生档案接收工作。全年共接收人事代理人员422人、高校毕业生档案2567人、为890人办理了档案转出手续。二是加强档案室管理。上半年办理查档、出具各种证明共1600人次、新接收、退休档案电子化录入900人、新接收自主就业退役士兵档案3344人。 全力落实军队退役人员公益性岗位安置政策。根据省市相关要求，积极落实下岗失业退役人员公益岗安置政策。截止目前，共安置下岗失业退役人员公益岗589人（符合上级安置条件224人，市财政自行负担365人）。截止2018年10月，15个镇乡申请公益岗社保及岗位补贴共计308.3445万元。 积极开展就业扶贫工作。根据上级文件精神，成立了以局长为组长的就业扶贫工作领导小组，积极开展就业扶贫工作。一是积极联系镇乡，做好就业扶贫的数据统计工作。先后三次组织各镇乡提供有就业需求人员名册，为就业创业精准脱贫提供数据支持。二是起草制定了《迁安市人力资源和社会保障局就业创业精准脱贫工作实施方案》（迁人社字〔2018〕12号），为就业扶贫工作提供了指导性文件，联合扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室联合下发了《关于迅速落实建档立卡平困人口就业扶贫工作的通知》（迁人社字〔2018〕41号），根据一些特殊困难人员的具体情况，设立扶贫专岗，做好有劳动能力和意愿人员的就业兜底工作。三是认真做好就业扶贫的具体工作，有主抓局长带领科室人员，深入建档立卡户家中走访，了解实地情况，提供具体的就业帮扶。四是做好贫困劳动力就业技能培训工作，共组织孔月超等3名建档立卡贫困户参加了平面设计、育婴员专业的技能培训，培训期满且培训合格取得了相应专业的职业资格证书；组织21人参加了引导性培训。五是做好与隆化县对口扶贫工作。组织11家企业到隆化县参加隆化县东西部协作就业扶贫大学生就业大型招聘会，提供千余个就业岗位。（迁安市人社局 张含宝） （责任编辑：晨鸿） |
