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都说科技改变生活，科技是第一生产力，在现今社会体现的越来越明显。互联网所带来的分享经济是一桩美谈，但就目前形势看来，互联网+在招聘领域不尽如人意。企业难招人，应聘者难就业。
招聘需要解决两方问题，对于公司： 减少招聘成本； 提升评估精度。 对于应聘方： 了解更多的公司信息 了解更多的岗位信息 下面我将指出目前招聘场景的利弊，希望有所启发： 场景–：视频简历； 场景二：视频面试； 场景三：机器人面试。 面试方式 1. 视频简历用户体验：
近年来，90、95后等年轻群体他们追求个性、热衷于表达自我。很多正在上学或刚步入社会的年轻人往往会选择通过模特、ShowGirl等兼职赚取外快。颜值招聘给人一种个性化的特权感觉。 优点：高效省事。对于酒店、美容、文创、公关等对颜值有较高需求的企业来说，短视频招聘的方式无疑有效许多，短视频这种可以直接“看脸”的招聘方式无疑为其打开了“新大门”，与其3秒看一份纸质简历，不如1秒刷视频招人，此种方式对颜值高要求的公司更加便利。视频简历的最大好处是直观。 缺点：单一性，除对颜值有要求的岗位以外，视频简历如果是hr初选时过于浪费时间；查阅普通简历1-3秒。视频简历最起码10秒；从用户角度看，容易泄漏个人隐私；增加制作消耗时间；展示内容有限，所以用户群体有限；有岗位和行业局限性。 2. 视频面试用户体验： （1）便捷性 很多外地求职者，准备要去北上广深等城市发展，通过投递简历后，进行视频面试，同时为企业提高了效率，又为求职者节省了很多成本费用。 （2）缺点 作为招聘方，在具有大量优质候选人的情况下，视频面试不能做到完全拴释一个人的综合条件；视频面试无法创造现场的那种面试互动感觉，不能很好的观察到一些面试者的细节，需应聘者具备工作经验、技术类技能主要体现在哪些方面，视频面试不能诠释完全。 3. 机器人面试手动筛选的候选人太多； 大量没有工作经验或简历的候选人； 需要非常耗时且低效的电话筛选。 机器人面试将会是部分企业第一选择。 用户体验： 机器人面试，招聘经理会通过事先录好的视频向面试者提问，又或者是真正的机器人面试，问题会直接出现在屏幕上。面试者需要在规定时间内回答问题。你对着电脑说话，录下答案，然后发回给招聘公司。 （1）便捷性 从企业方看：人工智能聊天机器人，通过视频识别、语言识别，判断候选人对应聘岗位的信心，对工作要求的理解能力，工作的判断能力，甚至候选人出现一些下意识的表情都会被捕捉到，从而判断候选人当前是否在思考、编造谎言等，为HR判断候选人提供有效的帮助。 企业能够毫不费力地分析他们的所有候选信息，并将复杂的数据集转化为可操作的招聘建议，帮助HR完成初次面试。 （2）缺点 对其应聘者来说，这是一次尴尬的体验。当对着自己紧张的大脸大讲特讲自己有多想到贵公司工作。由于不习惯对着摄像头讲话，可能会使面试者感到慌乱，以至于影响整个表现。自己被pass，也永远无法接触到雇主，永远不知道自己到底做错了什么，实在很难知道机器人究竟在寻找些什么。 招聘方式的痛点分析
图1 传统人才招聘模式用户痛点分析 1. 企业（1）招聘成本过高 由于招聘成本高，so企业招人常态有以下两种： 第一个是固有的偏见性。 负责招聘的人往往只录用他们了解的人。比如说：Facebook 和领英在招聘的时候，都会检查求职者是不是有熟人在公司，这种熟人内推的方法简练有效，但是会把大量不同地域、社会和文化背景的求职者拒之门外。招聘效果不好，很可能漏过一个天才。 古典老师在他的专栏《超级个体》里，就说过一个数字，有80%的好工作岗位，其实并不在招聘网站发布。 那这些工作机会都是怎么招人的呢？ （责任编辑：晨鸿） |
