|
除了专业选择，哪类学生会成为招聘企业的“香饽饽”呢？澎湃新闻在与多家招聘单位沟通后了解到，学习能力、实践能力、复合型人才成为关键词。 “主要看学生有没有做过相关的一些项目，学习能力强不强，经过沟通，专业是不是对口，最好实习过，成绩其次。”希老师说。 除了学习能力，华为的人力资源负责人则表示，对应届生企业还要看他们对未来的认知能力。 中国电信集团的负责人则强调，主要是技术能力和实践经验。“比如实习，不一定越丰富越好，主要看他做过相关方面没有。” 人民交通出版社股份有限公司在招聘会现场打出“单身宿舍、央企福利、带薪休假、（解决）北京户口、工作午餐、六险二金”等优厚条件，求贤若渴。 “我们首先关注他们的专业能力，对交通、土木、桥梁相关方面比较专业。因为有相应的专业才能看懂我们的稿子，做得了书。同时，他们在校的成绩也会看，还有沟通能力，团队协作能力，因为有些书肯定不是一个人来完成。还有开拓能力，能挖掘市场新的创新点。”上述公司招聘人员说，更希望能招聘到复合型人才。 为了让学生能更好地就业，让用人单位找到更合适的人才，清华大学正在采取多项措施，把学生和用人单位“闪婚”的关系转变为“谈恋爱”。 “我们希望构建新型的合作关系。学生选择就业单位有时候是比较草率的，和用人单位的互动关系就像闪婚，认识没几天就‘结婚’。我们希望把‘闪婚’变成‘谈恋爱’。我们把优质的用人单位的资源引入到职业辅导的课程，让学生和用人单位密切互动。” 同时，清华大学还提高了专业化的辅导水平，面向全体新生开展了全覆盖的职业辅导。 “我一开始对就业定位并不是很准确，学校组织了很多招聘会，提供了很多就业机会，但有种乱花渐欲迷人眼的感觉。”清华应届博士刘呈说，后来预约了职业发展中心的老师，沟通良久，选择从事了自己最想去和最擅长的交通安全领域工作。 （责任编辑：晨鸿） |
