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从活跃求职者的年龄分布来看，30-35岁的人群最为活跃，占比为33.40%；其次是25-30岁的求职者，占比为30.68%。25-35岁，是很多人的职场发展黄金期和上升期，无论体力、精力都处于旺盛时期，事业心也更为强烈。 2、活跃人群行业分布：房地产、互联网求职者最不安分 从节后开工10天的求职活跃人群的在各大行业分布来看，房地产、互联网、机械制造、金融行业的人才较为活跃，占比分别为16.67%、16.17%、14.93%、11.42%，房地产和互联网行业的求职者活跃人数占比位居前两位。房地产是国民经济支柱产业，产业链很长，涉及几十个产业；而互联网作为技术、产品驱动、不断创造新经济增长点的产业，二者都聚集了大量的求职者。 3、活跃人群城市分布TOP20：沪京领跑全国 在求职者最为活跃的TOP20个城市中，上海和北京包揽前二名，占比分别为16.14%、15.62%，将其他城市远远地甩在后面。从分布的城市特点来看，一线城市的活跃度高于重点二三线城市。在后者中，活跃人群占比最高的两个城市为杭州和成都，分别为3.49%、3.31%。在这20个城中，粤港澳大湾区的城市占到三席，分别是深圳、广州、佛山，其中佛山排在第20位，占比为0.82%。 4、活跃人群薪资分布：年薪越高求职越被动 从开工10天活跃求职者的平均年薪分布来看，10-20万平均年薪的求职者比例最高，占到41.47%。其次是年薪20-30万的人，占比为20.31%。 整体而言，随着年薪段的增高，活跃求职者的分布总体呈递减趋势。30万年薪以上的求职者活跃人群分布比例骤然下跌。这表明，年薪越高的人，求职越被动，换工作的成本和期待较高，因而也更加谨慎。猎聘高级职场顾问建议，招聘高薪人才时，企业HR应采取猎头式主动出击的方式，为其提供耐心而个性化的职业咨询，才利于使其从被动转化为主动，进而心服口服。 五、简历投递活跃情况：寒冬挡不住跳槽的热情 2019年春节开工10天内，全行业人才简历投递活跃人数比去年开工10天增长22.99%，比节前激增119.34%。 一般而言，每年春节后至该年的三、四月份是招聘旺季，企业的招聘需求和市场上观望机会的人才都很多，而每年的年底则是招聘淡季，因此，2019年开工后求职者简历投递活跃人数较春节前有大幅提升。 随着2018年下半年经济寒冬的到来，各大企业都在进行相应的人才战略调整，求职者即便身在其职，内心难免受到或大或小的波动，希望把握住招聘旺季的求职机会，谋求一份稳定的好差事。因此，今年开工后的人才简历投递活跃人数无论是比去年开工还是比节前，都出现了较高的增长。
1、投递活跃人群行业分布：房地产、互联网更多行动派 从2019年春节开工后10天简历投递活跃人群的行业分布来看，房地产、互联网、机械制造、金融行业的人才简历投递最较活跃，占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%，其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的行业分布排名一致。 求职活跃代表找工作的一种心态，而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘行为，后者在前者的基础上更进一步。 2、投递活跃人群城市分布TOP20：京沪两地求职者最猛 在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中，北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市，占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。 在重点二三线城市中，成都排名第一，简历投递活跃人才占比为3.52%；杭州以3.29%的占比位居第二，略微低于成都。 当前，经济下行的压力依然笼罩着每一个人，但是并非人人臣服于这种压力。猎聘大数据表明，无论企业还是个人，都采取积极的行动应对，寻找人才，寻找路径，寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。
在金三银四到来之际，无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化，可以肯定的是，未来的数据总体趋稳、向好，好的人才和机会仍然存在，但需要发掘价值的眼光。 然而，外部局势充满变数也是不争的事实。猎聘高级职场顾问表示，为了谋求更好的发展，企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措，这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备；企业在人才的选择上应谨慎把关，更加务实；求职者则要沉着冷静，理性分析市场，客观评估自己，切忌盲目跳槽，尽早确定自己职业上的长期增值轨迹，深耕自己的行业优势，取长补短，让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。
（责任编辑：晨鸿） |
