|
这话是否可以当真，是否是当事人真心话，各人自有判断。但可以肯定的一点是，他们似乎对于就业真的不甚在意。那么这个逻辑就比较清楚了，交十几万的学费到这里接受这种情商教育，而且不担心就业，恐怕一种可能性就比较大了：他们本身就是富二代（但并不一定是“大富”，否则会有别的去处），不过是来此拿一张本科文凭，再回去接班，抑或家长自有安排罢了。尽管在所谓鄙视链上，这一类学校与上面一类985、211之类不在一个层次上，但这一类学校的学生，同样也可以说是就业不愁、甚至就业无感的。从就业难度来说，我们仍把这两类归为一类。 除此之外，剩下的绝大部分学生就必须直面严峻的就业形势和就业压力了。每年秋天，新的就业活动周期开始。在深秋的潇潇细雨中，应届生们撑着雨伞站在城市里最大的万人体育场前排起长龙，淅沥而冰冷的秋雨打湿脸颊，如同泪水一般，滑落到手里一捧A4纸张打印的应聘简历。这样的镜头，年复一年地被媒体捕捉、渲染、报道，再配上通栏标题“今年就业形势极为严峻”，不明就里的人看了很难不被吓住。很多同学也被每年就业季中媒体的这种狂轰滥炸搞得噤若寒蝉，似乎找工作，就非要去挤各种招聘会，还专往各种“万人体育场”去挤，一个个广撒网却广种薄收的“简历帝”应运而生。 “简历帝”们不在乎企业HR幕后那些985、非985分类的小动作，怀揣梦想，一往无前。可他们遭遇的不公，还远不止此。一旦进入面试，还会面对不少挑衅。前些年，很多媒体报道过一些企业在招聘面试时考察应聘者的酒量，不少人当场喝倒，出来烂醉如泥，横躺街头，被路人嘲笑。
“985”们遇到这种情况大约会一走了之，此处不留爷自有留爷处。一个需要考察员工酒量的企业，也不会是什么好企业。何必将命运系于这样卑贱的企业作践自己呢？要知道，求职不是乞求施舍，没有尊严地去工作，与行尸走肉何异。可是“简历帝”们与“985”们本来就没有站在同一起跑线上，现在拼尽千辛万苦走到这一关，能轻易放弃吗？当然，这种情况在2012年之后是大大减少了，但类似的冒犯式问题并未完全绝迹。 从经济的角度说，名校的标签确实能节省企业的识别成本，这样一些偷懒的HR乐于在招聘过程中采取简单粗暴的分层区隔方式。社会可以对此做出谴责，却很难短期内改变企业的这种选择。我们能不能换一个角度，追问一下“简历帝”们所在的高校，为他们的就业可以做些什么。 传统上求职的基本途径，包括熟人、门路、关系、广告、人才中介等等，但是对大学生来讲，最重要的资源却是他们眼皮底下的学校就业指导中心。这个机构是从以前计划经济时期高校“包教包会包分配”的就业部门沿袭而来。虽然现在不再包分配包就业了，但学校仍然受到就业率等多个指标的间接约束，因而必须对学生的就业工作承担起“指导”和“推介”的责任。这就有了计划时期高校学生处承载的就业指导职能的剥离和独立门户，也就是就业指导中心。 就业指导中心的网站一般也是每个学校经营最精心、信息量最大的部门网站之一，大概只有教务处的网站可与之媲美。这两个部门网站大概也是学生四年间登陆最多的。一般企业都会与各高校的就业指导中心建立一定的联系，有的甚至向特定学校的特定专业定向发布招聘信息，而这些信息往往是社会公开招聘平台很难见到的。在招聘都能被用来当作传销诈骗渠道的当下，用好校内就业指导中心这个平台，可以少走不少弯路。 在社会上“鄙视链”横飞、学生处处碰壁的情况下，学校的就业服务部门是否可以更尽职一些，尽自己所能，主动出击，去推广促进本校学生的就业，至少是帮助疏浚信息管道，多提供一点便利，多屏蔽一些陷阱，让学生少一点被传销诈骗的惨剧，让学生更精准、更安全、更有的放矢地投出自己的简历。也许到那时，“简历帝”们150份简历的“称帝”门槛会大大降低吧？这也是功德一件了。 (原标题：《一种新的分化：也谈“简历帝”现象》) （责任编辑：晨鸿） |
