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赵先生：我的试用期是半年，干了两个月后，我就跳槽了。到新公司半个月后，因为各种不满意，我又回到了原公司。我想问，重回原公司，试用期该怎么算？是需要重新设置试用期？还是将以前的试用天数累计到新的试用期限内？或者不需要再设定试用期？ 江苏法德永衡律师事务所杨帆律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”寥寥数字，其实也引出实践中不少问题。 比如，如何定义同一用人单位？假设A公司与B公司是母公司和子公司的关系，与B签订劳动合同，设立试用期后，是否还可以与A公司设立试用期？类似的情况还有关联公司，A公司是B公司的股东之一，但不构成母子公司关系，是否也可以这样做呢？同样，同一家股东投资的两家公司之间是否可以设立两次试用期呢？在没有进一步的规定之前，我们只能将同一用人单位限定在同一个法人实体内，上述诸如母子公司、关联公司都可以钻法律的漏洞，以实现换公司签订劳动合同来新设试用期的目的。
由于第十九条的规定过于简单化，赵先生的情况也被列入，成为不能再次约定试用期的情形。所以简单地来看，这家公司不能再与赵先生设立试用期了。 但是，这样做其实并不公平。因为员工并没有完成上一次试用期，用人单位对员工的考察也并未完成。如果公司坚持想设立试用期的话，有以下两个方法可以参考： 一、恢复之前的劳动合同，同时双方签订劳动合同变更协议，将试用期适当延长（主要是将中间离职的半个月在后面补上），但是延长后的试用期不能超过国家规定的上限。 二、如果这家公司有关联单位的话，不妨参考前述的方法将其在另外一家关联单位录用，以便设立新的试用期。（以上仅代表律师个人的观点）蒋晓春 （责任编辑：晨鸿） |
