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对于部分传统制造、劳动密集企业来说，春节过后往往是员工流失高峰期，不少企业正面临一线技术工人紧缺、返厂率不足的困扰。「现在招个技术工人真难，尤其是熟练工。」记者采访了不少急于招聘人才的企业，得到的答复基本一致。 人难招，而企业的用工需求却在增加。记者近日走访了瓜沥、靖江、南阳、益农等镇街，了解到纺织、化纤、羽绒、卫浴、制伞等多个行业的企业，对一线人员的需求量较往年有所上升。面对用工缺口，这些公司的人力资源部门也采取了多项措施，通过校园招聘、招聘专场、网络、公司网站、张贴招聘广告等方式，多渠道开展人才招聘工作，保证人力资源需求。 根据区经信局及各镇街对各行业企业调查显示，多数行业对今年经济宏观形势判断趋于稳定；部分行业如钢结构、食品加工、轨道交通制造业对节后企业发展充满信心，预计今年订单饱满、生产情况良好。
求职者有想法 面对节后的用工缺口，招工成为了萧山不少企业的头等大事。临浦、衙前等镇街已经积极行动起来。 25日，衙前镇在镇文体中心广场首次开设了企业「抱团」招聘会，40多家衙前企业进场招聘，提供就业岗位数千个，月薪5000-7000元的一线熟练技工岗位，数量也很多。 当日招聘会上，与企业的招人心切相比，不少外来务工的求职者却显得不以为然，并不急于找到新工作，对于薪酬待遇，他们有着更多想法。 「现在的生活成本越来越高，不包吃住月薪5000元左右根本不够用，更别说到了过年攒钱回家。」来自湖南的小柳，前几天刚和老乡来衙前，听说有招聘会，就赶过来看看。「打包工底薪多少？」「有没有餐费补贴？」「如果不住企业宿舍，会另外给补助吗？」「是自动化流水线包装吗」……问了诸多问题之后，小柳看中了一个打包工的活，招聘单上写着计件月工资5500-6800元不等，但因为要「三班倒」，小柳还是有些犹豫。在他看来，企业最好能包食宿，解决吃饭住宿等后顾之忧，如果是常日班的话就更好了。 今年32岁的林利新也在现场找工作。5年前，他从老家四川来到萧山，一直在蜀山一家制造企业上班，做装配工作。后来因为工厂整体拆迁，去年6月份就早早回老家去了。 而林利新这次来萧，主要是「探探路」，看看有没有待遇合适的工作，争取再工作几年，然后回老家去发展。他说，相比东部，现在中西部地区发展也在加快，就业机会不断增多，林利新的不少老乡和工友就选择返乡就业。
▍网络图 面对招工压力，不少企业也纷纷「出招」，想方设法留住员工。一些企业在改善食宿条件方面，打起了包吃住、夫妻房等「温情牌」，有些则在发放补贴和奖金等方面体现了可观的待遇，有些企业给出了来回路费报销的福利，部分企业还提供了见习岗位，让更多没有工作经验的务工人员和刚刚走出大学校门的大学生有了锻炼机会。 而在智能制造企业，招工不是难事，不少高技能人才节后立即投入到了工作中去。 去年3月份刚从德国留学归来的刘工程师，目前正投身于萧山某智能制造企业的装备制造自动化应用实践。企业不仅给他配备了专门的研发工作室，还在经费和人员配备上给予了充分保障。能拥有这样的平台，让他感到无比欣慰，将近一年的在萧工作经历，让他感受到了这座城市创业创新的浓厚氛围。 据悉，自正月初七、初八起，包括中国重汽集团杭州发动机有限公司、杭齿集团、杭州依维柯汽车传动技术有限公司在内的多家企业职工返厂率都在九成以上。
▍网络图 政策引导培育技能人才 年后复工，萧山的制造业、餐饮服务业、建筑业等出现不同程度的用工需求，区人社局里直接和企业接触的工作人员小夏，自开年工作以来就接到不少企业主的电话，打听招聘会安排事项。 企业为何留不住人？「房租上涨过快、工资却没有明显提升，这是普遍原因。我们倾向于把它看为市场行为，鼓励用市场的手段去解决。」区人社局的工作人员宋迪说，「同时我们也在通过加强政策引导、为企业增加招工平台等方式，助推问题的解决。」 （责任编辑：晨鸿） |
