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据悉，针对技能人才，萧山目前出台了《杭州市萧山区技能人才自主评价体系建设资助办法》、《杭州市萧山区高技能人才公共实训基地管理办法》等6个管理办法。实践中，对获批设立的区技师工作室，给予一次性建设经费资助5万元；实施区首席技师津贴制度，每年从企业遴选10名顶尖水平的高技能人才，授予萧山区「首席技师」称号，3年内给予每人每月500元生活津贴；2012年起获得高级技师证书的，3年内给予每人每月300元的生活补贴，2018年5月1日起，符合E类人才申报条件的高级技师，3年内给予每人每月1500元的生活补贴，符合F类人才申报条件的技师和高级技师，3年内给予每人每月300元的生活补贴。 记者了解到，为了给外来务工人员中的熟练技能型人才创造更加稳定就业的工作环境，萧山计划逐步帮助其解决落户、住房、子女教育、医疗等生活问题。同时谋求解决劳动争议当前突出问题和建立长远稳定处理机制相结合，完善技能人才评价和收入分配制度，促进劳动关系主体良性互动。 「针对密集型企业中技术含量低、易上手的岗位，萧山通过增加招工平台，为企业『开源』。」宋迪说，就在前段时间，萧山与贵州从江县开展劳务协作，20多家萧企参与，向从江县求职者提供就业岗位5000余个。 接下来，萧山正在计划组织「城乡统筹发展——江干区、杭州经济技术开发区、萧山区、建德市」2019年建德人力资源交流大会暨高校毕业生新春招聘会，以及组织企业赴黔东南州参加就业扶贫劳务协作系列专场招聘会。 宋迪建议，企业不妨通过加强人员培训，提高技能水平和劳动生产率来减少低端普通的用工需求数量。对此，区人社局将进一步做好服务，培育扶持，积极引导知名人力资源服务机构来萧发展，通过区内外人力资源服务机构和萧山规模企业互动对接、牵线搭桥，合作共赢，为萧山企业提供切实有效的人力资源服务。 来源：萧山日报 首席记者 洪凯 龚洁 记者 杨圆圆 通讯员 王勇 华兴桥
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