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传统的招聘企业过去是做信息壁垒，其公司盈利的能力也是靠信息壁垒，即通过电话号码和联系方式，我能找到这个人，我为这个人付费。但在今天这个模式不可行，我找到这个人，这个人是否有效，是否能给企业带来价值，或者这个人在组织当中的节点上，能否在这个节点上做递增价值，如果不能，这个人没有价值，它的服务价值就很低。
猎聘售前执行总监、猎聘大学副院长邢振凯 邢振凯表示，今天猎聘的定位是用大数据驱动的高科技人力资源公司，不单单可以看到这个人，还可以看到这个人背后各种各样的能力。比如毕业院校，相关毕业院校在猎聘排名多少位，投递的企业什么类型，偏好什么样的企业。这一系列的数据反映的是个人能力，以及组织结构的能力。 他表示：“现在企业一种新型的架构模式讲究网络状的组织架构。他们叫做内部创业、内部创新，叫内部小众平台。在今天来看组织结构，内部是一种竞争，也是一种耦合。如果单纯竞争不耦合，这个组织发生不了更大的价值。如果割裂开，也发生不了耦合，这时候组织结构会陷入困境。只有在边界比较模糊、比较跨界的情况下，双方或者多方在各个节点发力的时候，这个网络状的组织才能创造更大的价值，这是一个方向。” 此次易观携手合作伙伴签约“春雨计划”，以易观方舟Argo产品为基础，向”让数据能力平民化”迈出的坚实一步，相信将会通过“春雨计划”为更多产品刚刚起步、数据量较小、有自己动手能力的技术、产品创新团队和个人一起，提供通过数据驱动，实现精益增长的助力。未来，易观还将进一步开放基于易观方舟Argo环境下的看板大赛，为更多技术爱好者提供分享、交流、求真、竞技的平台。 后续项目开展的详细介绍，请关注易观方舟Argo社区。（https://argo.analysys.cn/） （责任编辑：晨鸿） |
