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【侨报网讯】近日，与“996”工作制有关的争论持续发酵。从早9时工作到晚9时，每周工作6天，这一工作制正遭遇以程序员为代表的一场声势浩大的反弹和抵制，也引发了全社会的大讨论。 其中，一个有意思的现象是：支持“996”的往往是老板们；而持反对声音的多为普通员工。在阶层如此不同的背景下，面对“996”工作制，有人用脚投票，毅然决然地选择逃离，但也有人在抱怨两声之后继续坚持……那么，“996”工作制究竟“蜜糖”还是“毒药”？
近日，与“996”工作制有关的争论持续发酵。从早9时工作到晚9时，每周工作6天，这一工作制正遭遇以程序员为代表的一场声势浩大的反弹和抵制，也引发了全社会的大讨论。（图片来源：新浪微博） 寻求对等 “钱没给到位，谁愿意996？” 一家中国公司招聘了一位日本研发人员，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”这虽然是一个段子，但毫无疑问，程序员是“996”工作制的重灾区。”工作 996，生病 ICU”对他们来说不仅仅是一种自嘲。 中新网16日报道，程序员加班有多恐怖？在北京当了8年程序员的“80后”刘力深有体会。“其实程序员何止是‘996’，简直是‘007’，随时随地需要加班，我去哪儿都得背着电脑。” “刚认识我老婆的时候，两人去逛街，半路领导打了个电话，然后我不得不回去加班，把她一个人扔在商场里，一段姻缘险些就此断送。”刘力说，为了不再发生这种事儿，就专门买了个小电脑，走到哪里都背着，随时开工。 令刘力最崩溃的一次加班是他在陪着妈妈去医院做手术时，接到领导布置的一项紧急任务，不敢拒绝的刘力不得不在医院病房里打开电脑加班。“当时我真的是欲哭无泪。” 无休止的加班，休息日也要随时待命，年纪增长后身体逐渐吃不消，再加上没有太多时间陪伴和照顾家人，对家人的亏欠，以及在北京买房的遥遥无期，都令刘力心生退意。今年，刘力选择了辞职，准备回老家发展。“现在还没想好干什么，就是不想干程序员了。” 在此次的大讨论中，不少人表示，“996”工作制虽然辛苦，但只要钱给到位，还是愿意接受的。最令人难以接受的是“没有加班费，只有心灵鸡汤的‘996’”。 现实中， 企业为了规避法律，一般都不会要求强制实行“996”，而是美名其曰“弹性工作制”，但是却通过绩效考核制度的设计让员工不得不加班。 1995年出生的吴希是一名设计师，最近刚换了工作，之前工作就是“996”，月薪8000元（人民币，下同），不过要达到全勤绩效才能拿到全额工资。 “每天要7时起床，22时到家。睡觉？忙的时候第二天2时能睡觉就算早的了，累到受不了。”吴希表示，单位安排的工作量考核逼着你“自愿”去加班，加班费就别想了，而且如果完不成工作量，绩效工资就没有了。 干了半年之后，吴希直接裸辞，回贵阳老家找了一份朝九晚五的工作。“工资只有5000元，也就够生活，但是我很开心。” “有一个大学舍友工作是数据建模，坚持了一年也辞职了，说再不辞职要死了。我只想说还要命的话就别去‘996’。”吴希感叹。 据中国全国总工会开展的第八次职工队伍状况调查显示，迫使职工超时加班现象较为普遍，每周工作超过48小时的职工占21.6%，仅有44%的职工表示加班加点按劳动法规定足额拿到了加班费或安排了相当时间倒休。
江苏南京几位职场女性手持“不要加班，给自己多一点恋爱时间”的牌子。（图片来源：中新社） 看清现实 物欲再大，人还是得先活着 对于“996”，中国社科院社会学研究所研究员李春玲公开谈到，从社会学看，“996”在日本很失败，拼命工作拼命赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关。年轻人看到父辈那么拼命却老来如此，索性选低欲望，选择不拼不婚不育。 而这种场景似乎也在中国的年轻人中上演。 （责任编辑：职场达人） |
