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这种“拼搏”的态度，在创业公司大佬们身上可以时常看到。据悉，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克每周工作120小时。相比之下，推特（Twitter）和移动支付公司Square创始人杰克·多尔西每周只工作100小时。 互联网技术专家、企业家和投资者Andreas Goeldi撰文表示，越来越多的人开始公开讨论创业公司创始人和员工长时间工作所付出的沉重代价。 Andreas Goeldi指出，初创公司的创始人需要决定他们希望为公司塑造什么样的工作时间文化，并以身作则。这得将事情进行优先排序，对于初创公司来说，没有什么比无休止地忙些无关紧要的工作更糟糕的了。 Andreas Goeldi认为，大量研究表明，长时间工作的回报反而会显著下降。这特别适用于那些具有强大创造性成分或需要安静环境的工作。而作为一名经理，最容易管理的事情就是员工在办公室办公的时间。 “仍然有人认为让员工每天在办公室工作12个小时很棒。不用说，这与生产力相差甚远。”Andreas Goeldi说，这种方式只会促进一种非常懒惰的管理风格，从而避免度量实际效果。这往往是管理者在短期内没有注意到的事情，但从长远来看会适得其反。 FT中文网专栏作家周掌柜指出，从人力资源角度，榨干奋斗者在“90后”身上已经不管用了。“90后”成为职场主力之后，这个人群对生活和奋斗的理解已经远远超越了“70后”的艰苦创业和“80后”的奋勇拼搏，他们大部分生活在一个相对富裕的环境，得到更多家人的关爱，享受互联网信息红利更多，让他们视野开阔，更国际化。 周掌柜指出，也正因为这样，马云提出的“996”言论似乎更适合对“70后”和“80后”宣扬的奋斗者文化，“90后”并不感冒，他们觉得奋斗既然是为了更好的生活，不能有命赚钱没命花。（完） （责任编辑：职场达人） |
