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人才供需市场中，“招人难”与“求职难”是长期以来存在的矛盾。一方面是企业很多岗位长期空缺，任凭HR使尽手段，均没能满足企业的用人需求；另一方面，是一年比一年多的毕业生人数，以及在各个平台和机构手中囤积的资深人才。明明岗位需求那么大，求职人才也很多，为什么仍然会出现“企业招人难，人才求职难”的矛盾现状？这其中的症结究竟在哪，又有何解决办法？ 招人难，难在人岗匹配 中国纺织服装行业在全球一直是很有竞争优势的大行业，随着国内外消费需求提升和海外市场的加速拓展，“招人难”已成为掣肘服装企业未来发展的关键问题。其中所谓的“招人难”，不是难在招人，而是难在“人岗匹配”，特别是符合产业转型升级状态下的高端复合型人才更是成为很多企业招聘的难点。 记者通过走访CFW第九届服装专场招聘会发现，目前企业比较稀缺的主要是设计类、技术类、销售业务类、商品运营类、电子商务类等人岗匹配精准的优秀高端人才。 “如今快节奏的生活，使很多年轻人无法静下心来规划自己的未来发展，也不舍得花费几年甚至是十几年的时间深耕某一领域，很多人才都是为了生存而暂时将就，一旦觉得岗位发展前景不好便大呼转型。所以，业务能力和技术过硬的高精尖人才相对较少，我们在招聘这类人才上面就显得困难重重。”南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生这样说道。
高精尖人才本就难得，而这几年伴随着国内消费者的需求多样化，服装行业也在不断转型升级，在这个过程中，产业细分化使得企业的产品版块越来越多，对技术工艺的要求也越来越高，导致本就稀缺的人才资源因为匹配度的问题更加成为“濒危物种”。报喜鸟集团宝鸟服饰人力资源部经理杨顾超对此深有体会：“要不就是从业经验不匹配，要不就是风格不匹配，要不就是工作能力不匹配。” 江苏国泰华盛实业有限公司人力资源部主任顾华锋也提到，这几年公司国际化进程加快，国际交流日益频繁，对具有一定操作能力同时又精通当地语言的技能型从业人员需求迫切。但目前国内对技能型人才的学历要求并不高，精通外语者寥寥，这给招聘带来了一定难度。 除此之外，有部分服装生产型企业提到，一线工人由于岗位需求量较大，且工作条件相对比较艰苦，薪酬福利偏低，在招聘中也存在一定的难度，工作三四年的熟练工成为企业争抢的对象。 求职难，难在“理想丰满，现实骨感” 纵观CFW第九届服装专场招聘会，求职者不仅有刚从象牙塔走出来的应届毕业生，也有工作两三年仍在摸索的职场小白，以及工作经验丰富、对自身职场规划有着清晰定位的职场老鸟。但通过采访记者发现，这些求职者面临的烦恼并不比招聘企业少。“工作好找，好工作难求”，一言道尽职场人的心里话。 面对着一年超过一年的大学生人数，来自江西服装学院的应届毕业生小陈显得有些焦虑：“虽然来招聘的公司和岗位都很多，但一些热门岗位的竞争依然非常激烈，而福利待遇好、品牌知名度高的公司，应聘的人数更是多不胜数，这无形中增加了我们的就业压力。”
同是应届毕业生的小许提到，虽然一场招聘会下来，自己收到的offer比较多，但面对薪酬这个硬指标，很多企业开出的条件还远没有达到自己的预期。“3500元是个底线啊，”小许说，“在杭州一个月房租就要2000，再去掉交通和伙食费，真的没剩多少了。但应届生想要拿到这个薪酬，没有我想象得那么容易。” 相较于应届毕业生的慌张、茫然，工作经验丰富的职场精英倒是淡定许多。在他们眼中，工作机会并不欠缺，薪酬也不是决定因素，更看中个人未来的发展空间，但要满足各方面现实条件的工作却也不多。 “工作这么多年，在岗位和企业的选择上，其实早已有自己的规划。”一位工作了12年的设计总监告诉记者，“除满足基本薪资福利待遇外，还比较关注双方价值观是否契合，未来发展潜力如何。所以虽然很多公司向我伸出了橄榄枝，但真正符合我需求的好工作也难求。” 矛盾并存，原因几何？ （责任编辑：职场达人） |
