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预期2019年一季度各规模企业对业务类和技术类岗位的需求最为旺盛，且较为均衡。其中，大型企业对行政类岗位的需求最大，占比为8.9%；小微企业对运营类招聘需求略高于大型与中型企业，占比为15.4%。 三、2018四季度与2019一季度招聘渠道变化趋势对比
线上招聘是目前所有招聘形式中最普遍的一种。2018年四季度，大型企业的校园渠道及RPO渠道使用较其他规模企业占比大，分别为6.7%、1.7%；中型企业对内推渠道的依赖性则相比于大型企业更强。在此次调研中，小微企业采用猎头渠道的占比大于其他规模企业的占比，为11.4%，而RPO和校园渠道在2018年四季度中只有极少小微企业选择使用。
预期2019年一季度采用线上招聘渠道的企业较2018年四季度有增加，而采用校园渠道招聘的企业较四季度预期呈下降趋势。 四、2018年四季度招聘难点分析
简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点，华南和华西问题尤为突出。建议HR拓宽一些招聘渠道，特别针对被动求职者建议HR主动出击。 应邀面试率低的问题最为困扰华西地区，建议HR在邀约面试阶段多介绍企业和职位的优势，以吸引候选人；面试通过率低在华东地区相对明显，建议HR适度提高简历筛选阶段的门槛或者引入测评，将人才评估提前化。 拒绝offer的问题在华北较为明显，建议在面试结束到人选入职期间，增加和人选互动的频率，同时可以采用以结果为导向的招聘服务。 五、2018年四季度离职率变化趋势对比
调研结果显示，2018年四季度人选离职率相比于2018年三季度明显下降，离职率增加的企业较三季度减少4.9%，离职率减少的企业增加35.3%。 华北地区人员稳定性较高，离职率增加的企业占比为4.4%，保持不变的企业占比为69.7%，减少的企业占比为25.9%；华西地区2018年四季度人员流动性相比2018年三季度有所降低，离职率增加的企业下降0.9%，离职率减少的企业上升21.8%。
杭州2018年四季度离职率增加的企业占比最高，达到11.1%，比2018年三季度上升了3.4%。除杭州外，重庆、深圳、广州、上海、成都、北京2018年四季度离职率增加的企业占比均低于2018年三季度。 重庆2018年四季度离职率减少的企业占比达46.7%，是七大城市中离职率减少的企业占比最高的城市。 北京2018年四季度离职率增加的企业占比为5.4%，相比2018年三季度下降1.0%；离职率减少的企业为22.1%，相比2018年三季度上升3.6%，稳定性较高。
除消费品行业外，金融、机械制造、互联网、房地产行业2018年四季度离职率增加的企业占比均低于18年三季度。其中，房地产行业2018年四季度人员较为稳定，离职率增加的企业占比最少，相比三季度下降0.5%；消费品行业离职率增加的企业占比较多，达到13.0%，且相比三季度上升了3.1%。
大型企业2018年四季度离职率增加的企业占比为9.5%，相比三季度上升3.9%，说明大公司的人员流动性较三季度有提高。此外，中型企业2018年四季度离职率增加的企业占比为9.0%，相比三季度下降0.4%；小微企业2018年四季度离职率增加的企业占比为5.0%，相比三季度下降2.4%。 六、各季度招聘计划变化趋势对比
报告显示，同比2018年一季度，2019年一季度企业招聘计划呈下降趋势。环比2018年四季度，2019年一季度招聘计划呈上升趋势，但上升幅度较缓，企业的招聘需求增加开始放缓。 关于猎聘：猎聘上线于2011年6月，作为专业的中高端人才职业发展平台，猎聘为企业、猎头、中高端人才之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，提高猎头服务效率、促进职场精英职业发展。2018年6月29日，猎聘成功登陆港交所，股票代码6100.HK。 （责任编辑：职场达人） |
