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女性领袖增加是好事 Williams认为最近发生在总裁办公室的一种趋势可能会改变目前CEO们的坏形象—女性领导者正悄然出现。 “很少有女领导那么神经质。”他指出，“男女比例越接近平衡越好。” “女性决策者更平和，合作精神更强。”威廉姆斯说，“我相信在当今，我们需要更多这样的领导者来取代那些患得患失、手法残暴、非得和对手打得你死我活的领袖。我不认为全球商业在这种模式下能走得通。” 他举例说，咨询集团Catalyst在2004年发布了一份开创性的报告《底线：性别与公司业绩之间的关系》。报告中强调，男女高管数量相当的公司的资产收益普遍比男多女少的公司高出35%，对股东的回报也高出34%。 显然，位居知名公司高位的管理者，承受着难以逾越的巨大压力，每个季度都得做出更好的业绩。Williams认为这是一种短视，忽略了领导者更重要的指标。 哈佛的Kellerman相信，判断企业领袖的标准应该是言行举止比市场业绩表现更重要。 “这个公司为公众熟悉吗?有没有污染行为?有无腐·败或贪婪?它关心员工吗?关注慈善吗?”Kellerman发问。“当评价一个企业领袖时，以这些作为判断标准更加合理。” 的确，我们还忽略了优秀领导力涵盖的很多东西。也许更公平的是考察一个领袖带着公司为所在的社区带来了什么财富。Williams还补充：“企业纵然有宏大的财务目标，但对社区和周围环境也要有与之相符的贡献。”
编辑 耿珍 （责任编辑：职场达人） |
