|
你是如何选择，如何为参加宣讲会做准备的？ 如果你觉得网申了，就可以躺着等笔面试通知了 × 部分企业的笔面试会直接在宣讲会当中进行 如果你觉得参加宣讲会就是听企业宣传自己 × 选择优质宣讲会，抢先认识公司高层拿offer 如果你不知道宣讲会是什么， 对应届生找工作有什么作用， 应该如何利用 × 恐怕你要错过世界名企给到学生的珍贵机会了 判断事物是否有用或者攻克它，必先认识它 对于找工作，对于校园宣讲会 小蛙想提醒小伙伴： 如果付出了时间，就要让付出的时间有意义。
1 宣讲会讲什么，直接网申不行吗？ 1 宣讲会的典型“流程” 1小时的宣讲会里： 10分钟放宣传片 20分钟介绍公司 10分钟校友分享&交流经验 5分钟介绍招聘流程和岗位 最后15分钟留给同学提问 2 直接网申不行吗？ 一般来说，宣讲会对于校园招聘的流程有三种安排： 1）宣讲会现场收简历，随即组织笔面试。这一定是不容错过的机会。 2）宣讲会现场并不接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申。这种宣讲会需要同学衡量自己的时间和精力，因为宣讲会现场介绍的很多信息在企业官网上同样可以获取，有些企业还会专门制作视频宣讲文件供同学参考。 3）企业事先通知已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额。遇到这种情况，如果没有在之前进行网申投递简历，“霸王面”的可能性就很小了。 提前做好调查，有的企业，错过就得等下一年了。
2 一个宣讲会能对拿offer起多大作用？ 那么我们得看，通过宣讲会，能获得哪些「独家 / 一手信息」？ 1 包括公司介绍、校友关系在内的显性信息 当然，这些信息并不足以支撑你最后的抉择，所以在宣讲会现场，你还可以进一步提问挖掘。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会。少数企业可能会在现场提问环节放出2个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得够新颖、够吸引对方试图了解你。 如何在自由提问环节提出有质量的问题？ 首先，避免提“垃圾”问题。比如，宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”等等。这类问题在企业介绍中大多已经详细说明，或者属于企业基本情况。问出这些问题会让企业觉得你对他们缺乏基本的了解，并且在宣讲会前没有做任何准备，也就不会觉得你有强烈的意向想加入他们。 其次，转变提问方式，以获取更多的信息量。比如，将“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文还是英文”等，改为提问“参加交流的某校友或员工，能否分享一下自己当年参加面试或者在企业发展中的个人经验”，或者“作为师兄及过来人，您对于想加入某企业的校友有些什么建议”等。既可以套套近乎，又可以深入了解企业的文化背景、员工的成长历程等参考性信息。这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。 最后，在宣讲会前做足准备。在参加宣讲会前，根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息后逐个排除。如果希望通过提问加深印象，则要准备一些值得深入探讨的问题，比如该企业的发展战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势等。但是要记住提这类问题一定要事先思考自己的答案，否则招聘官来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢回来，准备好的可以很出彩，与招聘官、甚至企业高层形成交流，反之则是搬起石头砸自己的脚。 2 关于企业文化等隐性信息 （责任编辑：晨鸿） |
