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不过，当一个人做到高管位置后仍然要走，老板也该反思了。羊跑了，不要怪羊不听话，回过头来看看自己的篱笆是否牢固。在担子不能交给某一个人的情况下，必须依靠团队。人无完人，但很多人汇聚在一起，就有可能达成完美，这是团队的巨大幸福。
团队没有经营意识，老板就做牛做马
Q：客户对东方船“经营即团队”的公司文化是怎么接受的?
王郁斌：在广告公司基本上所有的经营都以老板单打独斗为核心，就像叶茂中，很多客户去了直接点名要找他，如果他不在就不做，从个人的品牌来说这个确实做得非常好。但对于一个团队来说，就成了叶茂中这棵大树下面长不起来的小草。所以我们就说经营即团队，如果团队没有经营意识，那么老板就是做牛做马，而且到了月底发工资的时候老板感慨说，没一个能干的，员工则会偷偷说老板傻逼，把我们养着却不让我们干事。
只有公司的中坚力量强大了，公司的品牌才能朝前推进。想一想，如果什么事都要我的话，我哪里做得过来?所以我就给自己写了一句话：给别人留位置，就是给自己留时间。关于企业文化的更多故事，咱们下期再叙。
编辑 陈迎利
（责任编辑：职场达人） |
