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@张小玲(南都记者) 刚刚发布的《2019春季人才流动报告》显示，求职者都争相涌入更大的地方就业，从城市等级看，只有深圳等一线城市的企业处于人才供大于求的“理想状态”。 这样的例子比比皆是。笔者一位老乡的孩子从国外留学回来选择深圳，刚开始就业并不太顺，父母劝她回老家考公务员或事业单位，家里有着现成的大房子，父母在身边也可以照顾生活。但她并不愿意接受这种安排而是执意来深圳租房住。她说，她不愿呆在老家过着一眼看到头的生活，她是学经济的，深圳机会多，她不怕辛苦，还是想在年轻时多奋斗。 三四线城市也有就业机会，但可供选择的余地较少，像金融、IT、互联网电子商务这类的中高端岗位非常少，这与城市的经济活力有关。更大的城市意味着更多的就业机会和发展空间。数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的城市是北京，为10910元，相较于2018年10309元上升5.8%。上海、深圳等城市紧随其后，也超过一万元。 另一份报告显示，5G人才需求分布排名前十的城市中，北京、深圳位居前二，高科技公司扎堆的深圳是电信龙头公司华为和中兴的总部，对5G人才的需求非常旺盛。人才的选择很务实，尤其是新生代求职者，他们背负的家庭压力要小，有着强烈的实现个人理想和价值的愿景。在三四线城市找份月薪三四千的工作，可能还要找七大姑八大姨；在深圳这样的一线城市，找份月薪一万元的工作，文凭只是敲门砖，个人的能力决定薪金。 从人才流向来看，一二线城市仍是人才选择的主流。近几年以武汉、南京、杭州、西安为代表的新一线城市纷纷优化居住和职业发展环境，人才在买房、就业、教育等各方面都享有比一线城市更优渥的环境和条件，不少职场新人在毕业后也因此选择同样具有发展潜力且生活成本相对较低的新一线城市来工作和生活。 这也使得一线城市在吸引人才上有了紧迫感。深圳近期把人才引进的“秒批”改革扩大范围，大力发展教育医疗，让人才打拼无后顾之忧，不断建设生态文明，使深圳有蓝天白云，还有绿水青山，创设更好的宜居环境。这也说明，深圳尽管聚焦了大量的企业，催生出无数的就业机会和平台，但并没有满足于此，而是不断打造综合环境，完善软实力，不断吸引人才，使发展立于潮头。 （责任编辑：晨鸿） |
