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我们能够下手的地方当然是在冲突和矛盾产生的最初时刻，通过我们的调解，团队成员之间会意识到对方的好处和自己做错的地方。调解的过程中，我们都要和每一名闹矛盾的成员单独沟通，沟通得时候，要善于抓住对方的心理和性格来强调对方的好处，以及自己做错的地方，接着是引导双方进一步接触，情况会变得很好，当然，这是一个磨合的过程，这是一个痛苦的过程，当然，只要团队内每一个人都能够直面痛苦，完成磨合，想必我们的团队的档次就会更上一层楼。 写在最后 在此，草根哥就不和大家分享自己的实例了，也深感抱歉，因为草根哥自己目前也身处在一个四处漏水的团队中，并且也在尽自己的最大能力，去弥补这些漏洞。 一个坚不可摧的团队要塑造起来并不简单，但拉上我们身边的兄弟，已经解决了最初的物理组成问题，而身边的兄弟，会因过分注重成效和感情而产生负面情绪，感兴趣的童鞋可以参考草根哥之前关于团队的文章，在此就不多赘述了，也希望大家都能够塑造出一个坚不催的团队！ 编辑 陈迎利 （责任编辑：职场达人） |
