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大学生创业网讯 想必大家都知道一个团队建设需要做好两手准备，考虑周全，如战场一般，“兵马未动，粮草先行”，所以我们今天讲的主题是一支坚不可摧的团队，如何做好“B计划”。 所谓B计划，想必大家都明白，说得通俗一点就是第二手准备，必要时，还要有第三第四套应付方案。而我们的B计划用在哪？首先必须肯定的一点是，我们的出发点是为了让我们的团队和业务相辅相成，团队好了，业务才能进展得顺利，业务进站顺利了又反过来推动我们团队的和谐，其实，团队和业务是核心词，所以，B计划是针对团队和业务的，但好像这样又有些笼统，不明白的童鞋可谓是一头雾水，不扯淡，进入正题。 团队成员，好基友，好战友 当然，每一个创业者都希望拥有一个完美的团队，团队内部每个成员之间都能够和谐共处，良好沟通，这是再好不过的情况，但是本篇文章的主题是。。。B计划，假如，我们的团队不能够完美，不和谐，就像此前文章中所述的草根哥遭遇到的问题一样，团队内部每个成员之间，除了草根哥，任意两个成员都不能够和谐共处、完美沟通，缺乏深层次的了解和坚实的感情基础，那么在业务进展的过程中，势必会有成员与成员之间发生若干不和谐现象，很显然，我们都希望我们团队内部每个成员之间都能够搞基，擦出火花。 因了解不够、沟通不完美、相处不和谐、缺乏感情基础而导致的摩擦，假如我们没能及时制止，那么不和谐的气氛将会在整个团队内部散开来，之前的文章已经提到，最好的解决方式是，我们作为团队的零头人物，要在团队当中扮演起枢纽的角色，引导团队成员之间形成更良好的沟通，引导基情的生成。 但话题又说回来，假如，通过我们的努力还不能够收到良好的效果，团队内部无法形成爆菊效果，成员与成员之间相互排斥，那么我们该如何整？ 团队是我们一手组织和创建起来的，假如你听信了草根哥的谣言，那么团队内部，每个成员与我们领头人的关系势必不会普通，至少在创立初期，我们都曾经擦出了基情，我们不能说要放弃掉哪一位兄弟，冲突归冲突，每个成员，甚至包括我们领头人，都曾经想过要哪个混蛋滚蛋，我们自己滚蛋，自己出去打拼天下，且相信草根哥，这真的只是一时怒火上脑的想法，当冷静后开始思考的时候，其实谁也不愿意离去，更不愿团队内哪一个成员离开，因为这看上去有些悲凉，起码草根哥感到很伤感，原谅草根哥是一个感性的人。 扯一点题外话，看过乔布斯传的童鞋应该知道，乔老头在创业初期，也有一大帮兄弟追随着他，但随着事业的逐步发展，他渐渐忽视了身边的兄弟，甚至爆出“你为什么还在这里”的粗口，把若干兄弟赶出团队，冷落他们，但事实上，乔布斯在遭受董事会的压迫而陷入无奈境地时，是谁无怨无悔地冲出来站在乔老爷子一边支持他的？不就是他那群兄弟吗？ （责任编辑：职场达人） |
