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当然，乔老爷子的团队，与我们的团队无关，草根哥想说的是，善待我们团队中的每一个兄弟，假如团队成员与成员之间发生了矛盾以致到了无法调和的地步，那么出走和分兵做站的事情是无法避免的。草根哥团队中有一位兄弟曾经问草根哥：假如团队内部的矛盾无法调平，那么你打算让谁走人？对此，草根哥的回答是，草根哥出走，独自闯天下。因为草根哥不愿意也不忍心让任何一个兄弟出走。 但要面对的问题终究要面对，假如团队领头人出走，那么团队已经做下的项目由谁主导？团队未来的发展，由谁来带领？很显然，任何人都无法取代你创始人和领头人的位置，因为没有人比你更了解团队和业务。 但团队内部的每一位兄弟，都是我们的好基友，好战友，白天扛起电脑在互联网世界征战，晚上相互打仗。实在放不下。假如团队内部的矛盾闹到了无法调平而只能通过出走，分兵的地步，那么我们仍然要遵循着善待每一位兄弟的原则，且听草根哥分析。 形似分兵，神似合兵 举个实例，上一篇文章提到的与草根哥一道创业的大学同学，由于与草根哥发生了若干矛盾，变得敏感。当团队和业务暂停了若干时间之后，再度提起创业这个话题，我们之间都显得很敏感，但我们都属于创业的人，我们耐不住寂寞。 怎么办？各自做站，你做你的，我做我的，先做着。刚开始的那段时间，在双方聊天时提到对方网站做得如何如何时，都特别敏感，哪个比另外一个的某项数据好，另外一个心生羡慕嫉妒恨之感，这很正常。但随着时间的推移，估计以前的失败和我们之间的摩擦似乎也渐渐变得淡了，平滑了，看上去冷却掉的感情却在一直升温，不，我们渴望得到对方，但伤痕也摆在那，总之，我们总是游离在合体与分开的交界处。 实际上，我们都关系着对方的一举一动，事业上任何能够帮忙到的事情，我们都会竭力互助。当其中一方有麻烦时，我们总会一起出谋划策，当其中一方有重大决策需要落实时，我们都会在一起讨论，总之，我们的资源、时间、智慧、精力、劳动力都摆在那，任何一方都可以任意调动。我们约定，哪一方做好更快，哪一方就给另外一方注资。其实，这看上去更像一个和谐的团队，但实际上并不是这样，形似分兵，神似合兵，若即若离，这种感觉挺好。 草根哥斗胆评价此种做法一番。此种做法，有效避免了团队内部业务由于遭遇到困难而出现成员之间意见不统一的现象，有效避免了冲突，另外，分兵做业务的做法，也有效避免了大批人死在同一条船上的现象，哪个先起来，哪个就给另外一个注资，并且，利益点不一致，我们之间的冲突减少了，当时机合适之时，我们可以再度合兵，这是草根哥在两年前相处的做法，事实上，到目前为止，草根哥和这位同学都还没有做出令人满意的成绩，对于此种做法，也不敢下太死的结论，对此，大家也只能按照自己的想法来试试吧。 （责任编辑：职场达人） |
